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孙昊将这个业务谈下，对于若水电子来说相当于是在溺水濒死的边缘伸过来一根树枝，又让白振宇看到了生还的希望，他岂能不高兴？
白胖子眼皮在颤抖，他虽然也很开心，但更多的却是震惊。这个姓孙的小子还真有点门道，居然谈成了！
“实在让人难以置信。”
如果不是因为这个计划书，打死他也不会相信的，这太不可思议。不过即使有这份计划书，他觉得事后也要去求证一下，别被这小子给耍了才好。
“太好了，恭喜老板！”
“拨开云雾见青天了，咱们公司要崛起了！”
员工们在白振宇激昂的叫喊中也纷纷应和着，看似一团喜气。只不过孙昊看到这场面却是微微皱了下眉头，因为他发现这些员工并不是真心欢喜，只是在讨好老板而已。
之前和小冯有聊过公司的事情，员工走的走散的散，剩下的都只是懒得去找别的出路或者是别的公司不要的，这些人怎么可能会真正为公司着想？只是打着一份工，拿着一份薪水而已。
所以公司有没有前途他们根本不在意，人心都是散的，何谈业绩？
“小冯没说错，公司的确要整顿才行。”孙昊如此想道。
不管任何团体，都需要一种积极向上的精神，这是一个团体的灵魂。如果都只是做一天和尚撞一天钟，何来灵魂可言？整个公司都是一团死气，再好的业务也很难做得起来，不过多久恐怕又得恢复到濒死的状态。
可是想要统一思想，重塑灵魂可不是一件容易的事，除非像搞传销的一样，天天上课洗脑，让底下的人都觉得自己干着一份多么有前途的工作，幻想着以后发财致富走上人生巅峰。
而有了这个前提，纪律和思想也就更好操控，甚至可以做到让一群傻逼们天天像小学生一样，排队过红绿灯，而他们还乐此不疲，觉得这才是成功人士应有的态度。
很多公司对待员工其实都是从洗脑开始，但若水电子不行，这帮人本来就懒散惯了，连去别的公司寻求发展都不愿意，基本没什么上进心，和他们讲利益讲前途效果不会太大。
而且，如果公司重新制订规则对他们来说必然会反感，毕竟一个本来熟悉的地方突然变得陌生起来，归属感会大幅下降的。一开始就有的规则才容易让人接受，朝令夕改绝对不是驭下之道。
当然，洗脑还是得做，但不能太明显。其实除了灌输思想之外，并非没有其他的方式。
孙昊别的不懂，就懂电竞，他知道想要打赢一场比赛，需要的是士气，是永不言败的精神，那这些东西从何而来？是需要激励的。比如队友拿下人头，甚至是五杀，士气一定会高涨，每个人都会热血沸腾，干劲也会格外的大。
特别是和强队打的时候，如果能形成压制，那将是一件非常值得骄傲的事情。只不过前提在于，需要有聚体荣誉感。
这个东西说白了，就是一个荣誉的问题，这同样需要培养。而培养这玩艺就不能只是坐在家里干活，要面对外人，特别是敌对的企业。
这很容易理解，大家都坐在家里，都来自于同一个公司，如何能兴起同仇敌忾的心思？要有集体荣誉感，首先得有一个集体的观念，那么只能靠另一个集体作为衬托。
就像不喜欢地域黑骂自己的家乡一样，这个骂的人必须是外省人，同一个省的人在那里骂，能让人激动得起来吗？
若水电子没有给员工以荣誉感，公司都要垮了，还荣誉个屁。与此同时，也没有让他们去直面外人的嘲笑与鄙视，没有激发他们积极向上的条件，如今的这种情况是再正常不过了，就算孙昊在若水电子工作，恐怕也会是一样。
所以孙昊想着是不是应该让他们感受一下什么叫做集体，让他们那一颗沉寂的心重新焕发出澎湃的热情。
“小昊，这次真是多亏你了，你得记头功！”
正在孙昊想事情的时候，白振宇拍着他激动的说道。
孙昊连忙谦虚道：“不不不，我也没做什么，这是伯父您福星高照，在您的带领之下，将来必定让公司再现辉煌。”
“哈哈，说得好！”
老板当然都是喜欢听好话的，他们在公司里就是皇帝，员工再怎么能干，也不能居功自傲，恃才放旷，否则死都不知道怎么死的。虽然孙昊并不是若水电子的员工，但他可是还指望白振宇把女儿嫁过来呢，不哄着点怎么能行。
“我打算办一场庆功宴，到时候你也来吧。”白振宇道。
“庆功宴？”
“是啊，这种大喜的事情，不庆祝一下怎么行。”说着，... -->>
孙昊将这个业务谈下，对于若水电子来说相当于是在溺水濒死的边缘伸过来一根树枝，又让白振宇看到了生还的希望，他岂能不高兴？
白胖子眼皮在颤抖，他虽然也很开心，但更多的却是震惊。这个姓孙的小子还真有点门道，居然谈成了！
“实在让人难以置信。”
如果不是因为这个计划书，打死他也不会相信的，这太不可思议。不过即使有这份计划书，他觉得事后也要去求证一下，别被这小子给耍了才好。
“太好了，恭喜老板！”
“拨开云雾见青天了，咱们公司要崛起了！”
员工们在白振宇激昂的叫喊中也纷纷应和着，看似一团喜气。只不过孙昊看到这场面却是微微皱了下眉头，因为他发现这些员工并不是真心欢喜，只是在讨好老板而已。
之前和小冯有聊过公司的事情，员工走的走散的散，剩下的都只是懒得去找别的出路或者是别的公司不要的，这些人怎么可能会真正为公司着想？只是打着一份工，拿着一份薪水而已。
所以公司有没有前途他们根本不在意，人心都是散的，何谈业绩？
“小冯没说错，公司的确要整顿才行。”孙昊如此想道。
不管任何团体，都需要一种积极向上的精神，这是一个团体的灵魂。如果都只是做一天和尚撞一天钟，何来灵魂可言？整个公司都是一团死气，再好的业务也很难做得起来，不过多久恐怕又得恢复到濒死的状态。
可是想要统一思想，重塑灵魂可不是一件容易的事，除非像搞传销的一样，天天上课洗脑，让底下的人都觉得自己干着一份多么有前途的工作，幻想着以后发财致富走上人生巅峰。
而有了这个前提，纪律和思想也就更好操控，甚至可以做到让一群傻逼们天天像小学生一样，排队过红绿灯，而他们还乐此不疲，觉得这才是成功人士应有的态度。
很多公司对待员工其实都是从洗脑开始，但若水电子不行，这帮人本来就懒散惯了，连去别的公司寻求发展都不愿意，基本没什么上进心，和他们讲利益讲前途效果不会太大。
而且，如果公司重新制订规则对他们来说必然会反感，毕竟一个本来熟悉的地方突然变得陌生起来，归属感会大幅下降的。一开始就有的规则才容易让人接受，朝令夕改绝对不是驭下之道。
当然，洗脑还是得做，但不能太明显。其实除了灌输思想之外，并非没有其他的方式。
孙昊别的不懂，就懂电竞，他知道想要打赢一场比赛，需要的是士气，是永不言败的精神，那这些东西从何而来？是需要激励的。比如队友拿下人头，甚至是五杀，士气一定会高涨，每个人都会热血沸腾，干劲也会格外的大。
特别是和强队打的时候，如果能形成压制，那将是一件非常值得骄傲的事情。只不过前提在于，需要有聚体荣誉感。
这个东西说白了，就是一个荣誉的问题，这同样需要培养。而培养这玩艺就不能只是坐在家里干活，要面对外人，特别是敌对的企业。
这很容易理解，大家都坐在家里，都来自于同一个公司，如何能兴起同仇敌忾的心思？要有集体荣誉感，首先得有一个集体的观念，那么只能靠另一个集体作为衬托。
就像不喜欢地域黑骂自己的家乡一样，这个骂的人必须是外省人，同一个省的人在那里骂，能让人激动得起来吗？
若水电子没有给员工以荣誉感，公司都要垮了，还荣誉个屁。与此同时，也没有让他们去直面外人的嘲笑与鄙视，没有激发他们积极向上的条件，如今的这种情况是再正常不过了，就算孙昊在若水电子工作，恐怕也会是一样。
所以孙昊想着是不是应该让他们感受一下什么叫做集体，让他们那一颗沉寂的心重新焕发出澎湃的热情。
“小昊，这次真是多亏你了，你得记头功！”
正在孙昊想事情的时候，白振宇拍着他激动的说道。
孙昊连忙谦虚道：“不不不，我也没做什么，这是伯父您福星高照，在您的带领之下，将来必定让公司再现辉煌。”
“哈哈，说得好！”
老板当然都是喜欢听好话的，他们在公司里就是皇帝，员工再怎么能干，也不能居功自傲，恃才放旷，否则死都不知道怎么死的。虽然孙昊并不是若水电子的员工，但他可是还指望白振宇把女儿嫁过来呢，不哄着点怎么能行。
“我打算办一场庆功宴，到时候你也来吧。”白振宇道。
“庆功宴？”
“是啊，这种大喜的事情，不庆祝一下怎么行。”说着，... -->>
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