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再说华天成,他此刻正在办公室里与人力资源部主任叶知秋谈话,以前公立医院都叫人事科,现在神龙山中医院直接就叫人力资源部。
“叶主任,我知道你是学人力资源管理专业的本科毕业生。一个企业想要大力发展,离不开人才,人才是取得重大成功的关键。我很欣赏你的能力,现在我们的神龙山中医院刚开业不久,我想听一听,你对人力资源方面的新想法。”华天成看着面前的叶主任说道。
叶知秋中等身材,头发梳理的一丝不乱,额头上长了一颗黑痣。他的年龄刚满二十五岁,穿着很讲究,手腕上戴着一个大大的男士手表。他就坐在华天成办公桌的对面,想了想说道:“华院长说的很对,人才是取得大成功的关键。我们的神龙山中医院要想继续扩大规模壮大起来,就必须五湖四海广招人才,现在的竞争是人才的竞争。选贤任能,德才兼备,高薪养贤,应该作为我们企业的人才战略方向。
我们要大力提倡用人才的新观念,招录一些能帮助神龙山中医院快速发展的高端人才。唐太宗李世民的用人之道是:用一君子,则君子沓至。用一小人,则小人竟进矣。人才不可以求全责备,要用人之长,避其之短。有些特别优秀的人才,缺点也是特别突然的。
三国时候的曹操,之所以能取得那样大的成就,就是他求贤若渴,特别重视身边人才的聚集。如果我们有大量的高端人才库,神龙山中医院都会成为国际上有名的医院。听说华院长会炼丹,这就是我们医院的强项,只要你炼制的丹药效果很好,必然会有很强的竞争力。
如果有其它国际的政要,来我们的神龙山中医院就医,我们神龙山的名声就会大增。我认为,仙医加仙丹,是我们以后在宣传方面的主要手段。我们中医院的宣传力度还不够,缺乏这方面的人才。高科技和知识化的头脑,是我们神龙山中医院以后竞争力的根本。企业若不在人力资源上走在前沿,将难以吸引人才,缺乏高端的人才,企业很难以走向世界。
我知道华院长是一个胸有大志的人。你追求的目标越高,你的能力发展就越快,自己也要不断地提升。使人伟大或者渺小的关键在于其志向。伟大的毅力只为伟大的目标而产生。一个人有了大志,就等于有了灵魂。
我们要有人才忧患意识,在保护我们现有人才的基础上,吸引外来人才,同时,我们神龙山中医院的人力资源部,也要进行教育培训开发自己的人力资源。尤其是从美人沟招进来的年轻人,都需要进行培训,只有进行过培训的人才能正式上岗。我们神龙山中医院对普通医生和护士,还有管理人员技能的不断培训,是我们医院走得快,走得稳的决定性一步。”
华天成听完这些话,很满意地点了点头说:“讲得好。回去之后把你对人力资源方面的合理化建议,写成文字性的东西交给我。还有,如何吸引高端人才,来我们神龙山中医院工作,你要拿出切实可行的办法来。人力资源部和财务部,是我主抓的两个部门,人力资源的工作,要有长远的打算和安排。
对我们神龙山中医院的现有人力资源情况,都要进行建档,每个人的工作能力情况,每月都要进行评估,对那些表现突出者,你要提醒我进行奖励;对那些不适合工作岗位的人,你更要及时上报,进行必要的清退或者转岗培训,我们是企业,企业就是以效益为目的,我们的中医院不养闲人。
同时,要重视我们的企业管理层,还有下面员工的健康状况,身体有问题的,要及时进行提醒,立即投入康复治疗,我个人不提倡带病工作。你作为人力资源部的主任,有权利不定期地到每个科室转的看一看,看那些人都在努力工作,那些科室无聊的没事干。对神龙山中医院的人才储备情况,你要心里有数,随时给我提供有价值的信息,供我参考。
如果你能把神龙山中医院的人才资源搞得有声有色,等集团公司成立后,我会提拔你到集团公司人力资源部任职。前提是,你必须要给我做出成绩来。不能光说的好,还要干得好。我们的企业将来要走集团化,神龙山中医院在不久之后,会是我们集团公司的支柱产业。
我个人也会在求才之理,识才之能,爱才之德,用才之道,容才之量,育才之法,留才之术等方面下功夫学习。去吧,我等你的好结果。”
就在人力资源部的主任叶知秋离开后,院长办公室里进来一位三十出头的青年人,身体微胖,身高有一米七多的样子,眼睛不大,但是一双眉毛在鼻梁的山根处相连。当此人走进来之后,华天成只看了一眼他的面相,就对这个人有了基本的了解。这在相书上叫相交眉,眉侵印堂,善妒心情常乱、不善调节、兄弟相克、朋友运亦不佳,爱偏听异性之言,婚姻多不幸。他之所以能当上副镇长,眼睛黑白分明。
“呵呵,这不是金牛镇新上任不久的赖副镇长吗?啥风把你给吹来了?”华天成赶紧起身和副镇长赖彬彬握了个手笑着问道。
“西北风呀,你这个神龙山中医院真是够气派的呀!你是办公室都比我们镇长的办公室大。我是到美人沟办事,顺便过来看看。你也知道以前分管美人沟的那个副镇长死了之后,我现在接替了他的工作,以后你这个美人沟的村主任,可要对我的工作给以大力支持呀?”
华天成递给赖副镇长一根烟:“支持,大力支持,你是领导,我怎么会不支持你的工作呢!来抽根烟。我估计你来我这里,还有其它什么事情吧?”
赖彬彬挠了挠头皮说:“是有点别的事。”
再说华天成,他此刻正在办公室里与人力资源部主任叶知秋谈话,以前公立医院都叫人事科,现在神龙山中医院直接就叫人力资源部。
“叶主任,我知道你是学人力资源管理专业的本科毕业生。一个企业想要大力发展,离不开人才,人才是取得重大成功的关键。我很欣赏你的能力,现在我们的神龙山中医院刚开业不久,我想听一听,你对人力资源方面的新想法。”华天成看着面前的叶主任说道。
叶知秋中等身材,头发梳理的一丝不乱,额头上长了一颗黑痣。他的年龄刚满二十五岁,穿着很讲究,手腕上戴着一个大大的男士手表。他就坐在华天成办公桌的对面,想了想说道:“华院长说的很对,人才是取得大成功的关键。我们的神龙山中医院要想继续扩大规模壮大起来,就必须五湖四海广招人才,现在的竞争是人才的竞争。选贤任能,德才兼备,高薪养贤,应该作为我们企业的人才战略方向。
我们要大力提倡用人才的新观念,招录一些能帮助神龙山中医院快速发展的高端人才。唐太宗李世民的用人之道是:用一君子,则君子沓至。用一小人,则小人竟进矣。人才不可以求全责备,要用人之长,避其之短。有些特别优秀的人才,缺点也是特别突然的。
三国时候的曹操,之所以能取得那样大的成就,就是他求贤若渴,特别重视身边人才的聚集。如果我们有大量的高端人才库,神龙山中医院都会成为国际上有名的医院。听说华院长会炼丹,这就是我们医院的强项,只要你炼制的丹药效果很好,必然会有很强的竞争力。
如果有其它国际的政要,来我们的神龙山中医院就医,我们神龙山的名声就会大增。我认为,仙医加仙丹,是我们以后在宣传方面的主要手段。我们中医院的宣传力度还不够,缺乏这方面的人才。高科技和知识化的头脑,是我们神龙山中医院以后竞争力的根本。企业若不在人力资源上走在前沿,将难以吸引人才,缺乏高端的人才,企业很难以走向世界。
我知道华院长是一个胸有大志的人。你追求的目标越高,你的能力发展就越快,自己也要不断地提升。使人伟大或者渺小的关键在于其志向。伟大的毅力只为伟大的目标而产生。一个人有了大志,就等于有了灵魂。
我们要有人才忧患意识,在保护我们现有人才的基础上,吸引外来人才,同时,我们神龙山中医院的人力资源部,也要进行教育培训开发自己的人力资源。尤其是从美人沟招进来的年轻人,都需要进行培训,只有进行过培训的人才能正式上岗。我们神龙山中医院对普通医生和护士,还有管理人员技能的不断培训,是我们医院走得快,走得稳的决定性一步。”
华天成听完这些话,很满意地点了点头说:“讲得好。回去之后把你对人力资源方面的合理化建议,写成文字性的东西交给我。还有,如何吸引高端人才,来我们神龙山中医院工作,你要拿出切实可行的办法来。人力资源部和财务部,是我主抓的两个部门,人力资源的工作,要有长远的打算和安排。
对我们神龙山中医院的现有人力资源情况,都要进行建档,每个人的工作能力情况,每月都要进行评估,对那些表现突出者,你要提醒我进行奖励;对那些不适合工作岗位的人,你更要及时上报,进行必要的清退或者转岗培训,我们是企业,企业就是以效益为目的,我们的中医院不养闲人。
同时,要重视我们的企业管理层,还有下面员工的健康状况,身体有问题的,要及时进行提醒,立即投入康复治疗,我个人不提倡带病工作。你作为人力资源部的主任,有权利不定期地到每个科室转的看一看,看那些人都在努力工作,那些科室无聊的没事干。对神龙山中医院的人才储备情况,你要心里有数,随时给我提供有价值的信息,供我参考。
如果你能把神龙山中医院的人才资源搞得有声有色,等集团公司成立后,我会提拔你到集团公司人力资源部任职。前提是,你必须要给我做出成绩来。不能光说的好,还要干得好。我们的企业将来要走集团化,神龙山中医院在不久之后,会是我们集团公司的支柱产业。
我个人也会在求才之理,识才之能,爱才之德,用才之道,容才之量,育才之法,留才之术等方面下功夫学习。去吧,我等你的好结果。”
就在人力资源部的主任叶知秋离开后,院长办公室里进来一位三十出头的青年人,身体微胖,身高有一米七多的样子,眼睛不大,但是一双眉毛在鼻梁的山根处相连。当此人走进来之后,华天成只看了一眼他的面相,就对这个人有了基本的了解。这在相书上叫相交眉,眉侵印堂,善妒心情常乱、不善调节、兄弟相克、朋友运亦不佳,爱偏听异性之言,婚姻多不幸。他之所以能当上副镇长,眼睛黑白分明。
“呵呵,这不是金牛镇新上任不久的赖副镇长吗?啥风把你给吹来了?”华天成赶紧起身和副镇长赖彬彬握了个手笑着问道。
“西北风呀,你这个神龙山中医院真是够气派的呀!你是办公室都比我们镇长的办公室大。我是到美人沟办事,顺便过来看看。你也知道以前分管美人沟的那个副镇长死了之后,我现在接替了他的工作,以后你这个美人沟的村主任,可要对我的工作给以大力支持呀?”
华天成递给赖副镇长一根烟:“支持,大力支持,你是领导,我怎么会不支持你的工作呢!来抽根烟。我估计你来我这里,还有其它什么事情吧?”
赖彬彬挠了挠头皮说:“是有点别的事。”