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人才市场里人头攒动，巨大的LED液晶屏幕上，滚动着各个招聘单位所空缺的职位及其对应聘者的各项要求。
我手拿简历，在各个招聘单位之间穿梭，一直仰头看着他们的招聘信息，如果有合适自己的，立即用笔记下来，不一会儿，眼睛花了，脖子也酸了。
有几家招聘文职工作，我鼓足勇气上前把简历递了过去，对方看我第一眼时，基本都还满意，我想这得益于我天生丽质的外貌。
但仔细一看我的简历，都会遗憾地皱起眉头，“你没有工作经验？”
我尴尬地笑笑，离开。
不过我并不气馁，找工作岂能像到市场买菜那么简单，我事先是做好了被拒绝的心理准备的。
除了参加现场招聘，我还在招聘网站上投了不少电子简历，凡是看上去差不多适合的，我都会投递。普遍撒网，我相信总会有收获的。
终于，我等来了一家公司的电话，让我前去面试。我心里一阵兴奋，挑了得体的衣服，按照约定时间来到那家公司。
可是当我按照地址找到了那家公司时，才发现里面已经坐满了人。从这些人的神情和状态上来看，他们和我一样，都是来应聘的。
我找了个空的位置坐下来，悄悄问旁边的人，“这家公司要招多少人啊？”
那人瞥了我一眼，爱搭不理地说：“就一个职位，只要一个人。”
我吐了吐舌头，这竞争也太激烈了吧？不用想，我肯定没戏。不过如果这个时候再退出去，无疑会引起大家的侧目，既然来了，就忍到底吧。
我跟所有应聘者一起，答了三张密密麻麻的、类似于测验智商的试卷，又做了一个分组完成的现场任务，我理解是面试官要观察一下每位应聘者在团队中所充当的角色吧。
初试终于完成，招聘主管告诉我们先回去等消息，如果两天内接到通知的，即获得了复试的机会。
我从这家公司走出来的时候，感觉累得有些精神涣散，那些看似不太难的题目，其实很耗费人的精力。
至于结果，我从来就不抱什么希望，就当是一次经历吧。
做惯了全职太太的我，此刻也体会到了打工者的艰辛，不但工作辛苦，就连寻找工作都这样辛苦。
为了博得面试官的认可，应聘者必须想尽办法在最短的时间内，表现出优于其他人的自身特质，以证明自己更能胜任本职位。
这一点，对于我来说，还不太适应，看来我要学习的东西还很多。几天下来，我东奔西走，接二连三地经历了几场面试，但结果都是不出意外地石沉大海。原因基本多是因为我没有工作经验，招聘方担心我无法适应职场的工作规则和方法。
毕竟招聘的公司都想录用一个输出型的人才，也就是来到这个岗位就要发光发热，而值得公司耐心栽培的，是那些有潜力的应聘毕业生。
而我的情况，则相当尴尬。做主管吧，没有工作经验，管理经验更谈不上，做普通员工吧，则远没... -->>
人才市场里人头攒动，巨大的LED液晶屏幕上，滚动着各个招聘单位所空缺的职位及其对应聘者的各项要求。
我手拿简历，在各个招聘单位之间穿梭，一直仰头看着他们的招聘信息，如果有合适自己的，立即用笔记下来，不一会儿，眼睛花了，脖子也酸了。
有几家招聘文职工作，我鼓足勇气上前把简历递了过去，对方看我第一眼时，基本都还满意，我想这得益于我天生丽质的外貌。
但仔细一看我的简历，都会遗憾地皱起眉头，“你没有工作经验？”
我尴尬地笑笑，离开。
不过我并不气馁，找工作岂能像到市场买菜那么简单，我事先是做好了被拒绝的心理准备的。
除了参加现场招聘，我还在招聘网站上投了不少电子简历，凡是看上去差不多适合的，我都会投递。普遍撒网，我相信总会有收获的。
终于，我等来了一家公司的电话，让我前去面试。我心里一阵兴奋，挑了得体的衣服，按照约定时间来到那家公司。
可是当我按照地址找到了那家公司时，才发现里面已经坐满了人。从这些人的神情和状态上来看，他们和我一样，都是来应聘的。
我找了个空的位置坐下来，悄悄问旁边的人，“这家公司要招多少人啊？”
那人瞥了我一眼，爱搭不理地说：“就一个职位，只要一个人。”
我吐了吐舌头，这竞争也太激烈了吧？不用想，我肯定没戏。不过如果这个时候再退出去，无疑会引起大家的侧目，既然来了，就忍到底吧。
我跟所有应聘者一起，答了三张密密麻麻的、类似于测验智商的试卷，又做了一个分组完成的现场任务，我理解是面试官要观察一下每位应聘者在团队中所充当的角色吧。
初试终于完成，招聘主管告诉我们先回去等消息，如果两天内接到通知的，即获得了复试的机会。
我从这家公司走出来的时候，感觉累得有些精神涣散，那些看似不太难的题目，其实很耗费人的精力。
至于结果，我从来就不抱什么希望，就当是一次经历吧。
做惯了全职太太的我，此刻也体会到了打工者的艰辛，不但工作辛苦，就连寻找工作都这样辛苦。
为了博得面试官的认可，应聘者必须想尽办法在最短的时间内，表现出优于其他人的自身特质，以证明自己更能胜任本职位。
这一点，对于我来说，还不太适应，看来我要学习的东西还很多。几天下来，我东奔西走，接二连三地经历了几场面试，但结果都是不出意外地石沉大海。原因基本多是因为我没有工作经验，招聘方担心我无法适应职场的工作规则和方法。
毕竟招聘的公司都想录用一个输出型的人才，也就是来到这个岗位就要发光发热，而值得公司耐心栽培的，是那些有潜力的应聘毕业生。
而我的情况，则相当尴尬。做主管吧，没有工作经验，管理经验更谈不上，做普通员工吧，则远没... -->>
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