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叶浅雪心情愉悦地开完了会。
心情愉悦地走回办公室门口。
心情愉悦地走进办公室。
可一进这办公室……
她愉悦的心情立马就变成了惊诧。
因为桌上有两摞文件。
按道理来说，一摞应该是没处理的，而另一摞应该是处理完的。
在她进来的时候，杨峰正将手中的一份文件，放到靠右边的一摞上，然后又从左边这一摞拿了一份文件，放到面前看。
这样看来，右边一摞应当是处理完的，而左边一摞就应该是没处理的。
这本身没有什么问题。
但问题在于——右边一摞堆得很高，而左边一摞已经快没了！
也就是说，这些文件居然都快被处理完了？
叶浅雪实在是有些不可置信。
要知道，这些可都是她都拿着没办法的公司历史遗留问题！
这些问题，有的她看上一天都想不出什么好的办法，但这家伙，居然在自己去开会这不到一个小时的时间，将这些文件处理了大半？
怎么可能！
“诶？叶总裁，你回来了？”杨峰一抬头，笑嘻嘻地看着叶浅雪道。
叶浅雪满脸讶异地朝着这边走了过来，来到办公桌前，看着这两摞文件，然后指了指靠右边的那摞，“这些是？”
“这些是搞定了的啊。”杨峰一脸自然地说。
叶浅雪顿时更加震惊无语了。
难不成，这家伙还真是管理企业的天才？这些历史遗留下来的难题，都能被他轻而易举地想出办法解决？
于是叶浅雪满心惊异地拿起一份他已经处理过的文件看。
将这份文件看完，叶浅雪又一次无语了。
但这次，她心中的惊异却转化为了怒气。
她把这份文件摊开、用力地压在了杨峰面前的桌上。
“杨峰，请你告诉我，这就是你说的处理完了吗？”叶浅雪气呼呼地瞪着杨峰道。
杨峰淡定地看了看文件，又看向叶浅雪，很自然地道：“对啊，这不就是处理完了么？看，处理方法都好好地写在下面了啊。”
叶浅雪瞬间脸一黑。
“员工工作积极性不高，效率低下，执行力差，对加班怨声载道，这个问题，你给出的解决方案就是这个？”
“没错啊，”杨峰抬起文件，指着上面唯一出自他手的两个汉字，道：“加薪！这么完美概括的答案都不对吗？
员工积极性不高？加薪呀！
效率低下？加薪呀！
执行力差？加薪呀！
加班怨声载道？再加薪呀！
薪水一高，大家不就有激情了么？”
杨峰对着叶浅雪抖抖眉毛，仿佛很认真地说道。
叶浅雪看着杨峰，此刻只能用一句话来形容这家伙的表现——一本正经地说瞎话！
这种处理方案，不是瞎话是什么？
谁不知道加薪可以提升员工积极性啊？
这偌大一个企业，要是说加薪就加薪，恐怕早就资金亏空倒闭了！
叶浅雪深深地呼吸了一口气，勉强将自己心中的怒气压了下去。
不生气。
不生气。
不要和这个家伙生气。
平复了数秒，她终于控制住了情绪。
她拿起另一份“被处理过”的文件看了看。
然后，她的情绪又快要失控了。
这份的问题是：公司管理层派系化严重，派系斗争严重影响企业内部和平和睦的氛围，破坏公司文化，降低员工工作效率，对人员合力调度造成了极大的不良影响，等等……
而杨峰给出的答案是：将公司高层全部下放到基层，一个月后调回来，谁若是继续搞派系斗争，如此往复。
这次叶浅雪深呼吸了足足好几口气，才继续保持注了平静。
她又拿起另外一份已经处理出的文件看。
放下文件。
拿起文件看。
放下文件。
拿起文件。
放下文件。
拿起。
放下……
……
看着看着，叶浅雪手中的动作越来越快，怒气值也不断向上飙升。
终于，当她翻完最后一份文件，看完最后一个杨峰写上去的解决方案之后……
她一拍桌子，对杨峰道：“杨峰，这就是你一个小时的工作结果？”
杨峰摇了摇头，忽然侧过头看了看钟，然后故意露出一脸邀功的表情，道：“不不不，我可没用一个小时，现在才过了五十一分钟，如果是一个小时的话，我觉得这些问题应该都已经被我处理完了。怎么样，不错吧？我的工作效率还是很高的吧？”
叶浅雪身子一僵。
她被噎住了。
彻底被噎住了。
她真是从小到大，从未见过，如此厚颜无耻之徒！
叶浅雪心情愉悦地开完了会。
心情愉悦地走回办公室门口。
心情愉悦地走进办公室。
可一进这办公室……
她愉悦的心情立马就变成了惊诧。
因为桌上有两摞文件。
按道理来说，一摞应该是没处理的，而另一摞应该是处理完的。
在她进来的时候，杨峰正将手中的一份文件，放到靠右边的一摞上，然后又从左边这一摞拿了一份文件，放到面前看。
这样看来，右边一摞应当是处理完的，而左边一摞就应该是没处理的。
这本身没有什么问题。
但问题在于——右边一摞堆得很高，而左边一摞已经快没了！
也就是说，这些文件居然都快被处理完了？
叶浅雪实在是有些不可置信。
要知道，这些可都是她都拿着没办法的公司历史遗留问题！
这些问题，有的她看上一天都想不出什么好的办法，但这家伙，居然在自己去开会这不到一个小时的时间，将这些文件处理了大半？
怎么可能！
“诶？叶总裁，你回来了？”杨峰一抬头，笑嘻嘻地看着叶浅雪道。
叶浅雪满脸讶异地朝着这边走了过来，来到办公桌前，看着这两摞文件，然后指了指靠右边的那摞，“这些是？”
“这些是搞定了的啊。”杨峰一脸自然地说。
叶浅雪顿时更加震惊无语了。
难不成，这家伙还真是管理企业的天才？这些历史遗留下来的难题，都能被他轻而易举地想出办法解决？
于是叶浅雪满心惊异地拿起一份他已经处理过的文件看。
将这份文件看完，叶浅雪又一次无语了。
但这次，她心中的惊异却转化为了怒气。
她把这份文件摊开、用力地压在了杨峰面前的桌上。
“杨峰，请你告诉我，这就是你说的处理完了吗？”叶浅雪气呼呼地瞪着杨峰道。
杨峰淡定地看了看文件，又看向叶浅雪，很自然地道：“对啊，这不就是处理完了么？看，处理方法都好好地写在下面了啊。”
叶浅雪瞬间脸一黑。
“员工工作积极性不高，效率低下，执行力差，对加班怨声载道，这个问题，你给出的解决方案就是这个？”
“没错啊，”杨峰抬起文件，指着上面唯一出自他手的两个汉字，道：“加薪！这么完美概括的答案都不对吗？
员工积极性不高？加薪呀！
效率低下？加薪呀！
执行力差？加薪呀！
加班怨声载道？再加薪呀！
薪水一高，大家不就有激情了么？”
杨峰对着叶浅雪抖抖眉毛，仿佛很认真地说道。
叶浅雪看着杨峰，此刻只能用一句话来形容这家伙的表现——一本正经地说瞎话！
这种处理方案，不是瞎话是什么？
谁不知道加薪可以提升员工积极性啊？
这偌大一个企业，要是说加薪就加薪，恐怕早就资金亏空倒闭了！
叶浅雪深深地呼吸了一口气，勉强将自己心中的怒气压了下去。
不生气。
不生气。
不要和这个家伙生气。
平复了数秒，她终于控制住了情绪。
她拿起另一份“被处理过”的文件看了看。
然后，她的情绪又快要失控了。
这份的问题是：公司管理层派系化严重，派系斗争严重影响企业内部和平和睦的氛围，破坏公司文化，降低员工工作效率，对人员合力调度造成了极大的不良影响，等等……
而杨峰给出的答案是：将公司高层全部下放到基层，一个月后调回来，谁若是继续搞派系斗争，如此往复。
这次叶浅雪深呼吸了足足好几口气，才继续保持注了平静。
她又拿起另外一份已经处理出的文件看。
放下文件。
拿起文件看。
放下文件。
拿起文件。
放下文件。
拿起。
放下……
……
看着看着，叶浅雪手中的动作越来越快，怒气值也不断向上飙升。
终于，当她翻完最后一份文件，看完最后一个杨峰写上去的解决方案之后……
她一拍桌子，对杨峰道：“杨峰，这就是你一个小时的工作结果？”
杨峰摇了摇头，忽然侧过头看了看钟，然后故意露出一脸邀功的表情，道：“不不不，我可没用一个小时，现在才过了五十一分钟，如果是一个小时的话，我觉得这些问题应该都已经被我处理完了。怎么样，不错吧？我的工作效率还是很高的吧？”
叶浅雪身子一僵。
她被噎住了。
彻底被噎住了。
她真是从小到大，从未见过，如此厚颜无耻之徒！