，然后点击“添加到主屏幕”第七章恩威并施 (2/2)
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定下发多少奖金不是秘密，可是这定的过程，王主任却是一再给自己交代过要绝对保密。不过唐亮也只是短暂地犹豫了一下，立即回答说：“每月的奖金会议，由王主任亲自主持，参加的人有车间副主任、工段长和所有的班组长，先由班组长提出本组一、二、三等奖人员名单，然后由王主任在组与组间做平衡，这个平衡工作最难做，谁都想给自己组多挣几个一等奖，经常吵得是天昏地暗，让王主任头疼－－－”
“评奖金有量化标准吗？”任营岩截住了唐亮的话，又换了个话题问道。
“只有一个量化标准，就是缺勤超过三天，取消评奖资格。”唐亮回答说。
“没有产量、质量的量化标准？”任营岩又问。
“没有。我曾经给王主任建议过，王主任说影响产量、质量的因素很多，很难把握。其实从我们统计学的角度看，任何事情都是有规律可循的。”唐亮不以为然地说。
“这个道理你给王主任讲过吗？”
“讲过，不过他说我书生气太浓，不了解评奖过程中的复杂关系。”说到这儿，唐亮自己也笑了。
“那奖金这件事上，你做哪些贡献呢？”任营岩用玩笑的口吻问。
“他们开会，我做记录，仅作记录，没有发言权。名单一定好，我根据厂里给的奖金总额，计算每个人发多少，不过——”
看到唐亮脸部表情有点神秘，任营岩追问了一句：“不过什么？
唐亮压低声音说：“不过王主任掌握的机动奖金额，就不在我的计算范围了。”
机动奖金是个敏感的话题，任营岩自然明白，也不想和唐亮多说，就又换了一个话题：“你能不能告诉我，筛选车间的苏战这次评的几等奖，要发多少钱？”在来制浆车间的路上，他已经打听到苏战的名字了。
“苏战评的是三等奖，六块八毛钱。”唐亮随口就准确地报了出来。
“很好，你对业务很熟悉。”任营岩由衷地夸奖唐亮，并且心里掂量，这是块可塑造的材料，现在正是用人之际，得给他派点用场。从细微之处发现人才，把他挖掘出来并予以培养，然后在合适的时候、合适的机会，放在合适的岗位上给以重用，这是任营岩从自己的亲身经历悟出来的一条用人的方法：那还是1987年的事，凤凰岭市主管经济工作的副市长庞学骞召集经济工作汇报会，参加会议的都是各局委的正副职，只有任营岩一个科级干部，他是代替突然生病的副局长冯时参加会议。政府召集的汇报会，一般都有固定的程式：先由各局委汇报生产或工作的进度，计划是多少，实际完成了多少，完成了的总结几条经验，没完成的说明几条原因，然后由召集会议的领导对下阶段的工作提出几点要求后结束会议；汇报工作的人也都是拿着报表照本宣科，用各种数字说话，极少有人会站在理论的高度，从宏观上去认识这些数字后面所反映的规律性的意义。1987年是思想大解放的年份，不少学者已经对计划经济提出了质疑，市场经济呼之欲出，美中不足的是真正从事经济工作的基层的绝大部分领导人，并没有认识到一场伟大、深刻的经济变革即将在中国的大地上兴起，他们已经是习惯于按部就班的计划经济的步伐和节奏，把市场经济视为资产阶级的洪水猛兽，却之不及。任营岩则不然，他是一个对理论学习有着浓厚兴趣的人，为了学习和研究这些理论知识，他专门自费订阅了一份光明日报，而光明日报正是当时刊登、讨论、争辩这些理论的最重要的阵地。在轮到任营岩做汇报时，他一开始也和其他人一样汇报报表的各种数字，但是在念完这些数字后，他望着庞副市长说：“庞市长，我对我市的经济工作有一个想法，不知道能否在会上说一下？”庞学骞有些好奇，心想这个年轻人以前没见过，看来还是有些胆量，要不怎么敢在这么多的领导面前说想法，而且还是对市上的经济工作谈想法，那就看看他能否谈出什么有价值的新想法。于是庞学骞用鼓励的语气说：“有想法好啊，说出来让大家听听，不过要简练一些，会议时间可不多了。”“我只占用大家三分钟的时间。”任营岩环顾了一下全场，然后从容不迫地说：“我提请大家注意这组数字：按照国家规定，工业企业对自己生产的产品有百分之十的自销权，1985年以前，我市的工业企业很少注重这百分之十的自销权，也很少有企业自销部分超过百分之十的，大家也没有必要去重视，原因很简单，就是产品由国家调拨，用不着工厂自己去考虑；这两年情况就不同了，1986年，自销比例超过了百分之十，到了百分之十二，今年三季度才完，自销比例已经超过百分之二十。这是什么原因呢？我在企业做了些调查，原因主要有两个，一是国家的调拨计划越来越难落实，二是乡镇企业和个体户越来越多，他们对我们产品的需求越来越大，而他们的需求，都不在计划调拨之内，要由我们企业自销这部分供给。”说到这里，任营岩加重了语气，一字一板地说：“所以，我的想法是，今后，我市在制定企业产品销售政策时，必须由目前的计划调拨单轨制向计划调拨与市场销售并重的双轨制转移！我的话说完了，谢谢大家。”对于任营岩的话，会场反映并不热烈，只有稀稀拉拉的几声掌声，但是作为凤凰岭市工业战线的掌门人庞学骞却听出了味道，非常地欣赏，会后，他叫住了任营岩，在笔记本上记下了任营岩的名字和联系电话。不久，庞学骞在调研工业企业横向联合问题时，向市工业局指名点姓要任营岩参加，任营岩也没有辜负庞学骞的期望，调研结束后提交了一份“以国家名牌产品为龙头，发展凤凰岭市拳头产品的方案”，这个方案提交政府办公会议研究时，一字未改就获得通过。这次破格提拔任营岩当厂长，也是庞学骞力主的结果。
八点钟，王洪波准时走进办公室。今天早晨，王洪波的心情很不愉快，当老师的时候，老婆孩子都在农村，他一个人过的挺自在，每月只需把领到的工资寄回家就行了，其他事一概不管不问，自从当了车间主任，厂子为了照顾他，把他的老婆孩子户口办到城里后，柴米油盐酱醋茶这些烦心事也一齐堆了过来，家庭经济一下子就紧张起来，原来积蓄就不多，办户口时请客吃饭送红包花了个精光。城里不像农村，出门就得花钱，厂里每月十号发工资，有时还会拖欠几天，现在才五号，口袋里已经是空空如也，今天一大早，老婆又向他要钱，说是要给自己和孩子一人买件像样点的衣服，这样才像城里人，王洪波不同意，老婆就跟他闹了起来，说是“人家的丈夫当了官，家里不愁吃穿，钱花不完，你当了官，老婆孩子一件新衣服都买不起，跟着你真是倒了八辈子霉了！”气得王洪波早饭都没吃，窝着一肚子气就来上班了。
王洪波一进办公室门就看见任营岩坐在他的办公椅上，心里就有点忐忑，他和任营岩曾经一起在子弟中学共过几年事，深知任营岩是一个无事不登三宝殿的人，没事不会到自己办公室闲聊天，尤其今天又是他刚上任的日子，来找自己肯定是有重要的事情谈。想到这里，王洪波赶紧把早上不愉快的事置到脑后，快步走到任营岩的面前问道：“任厂长一大早上找我，有什么重要指示？”
“重要指示谈不上，是件说大不大、说小不小的事。”任营岩不想把事情的经过由自己的嘴里说出，因为由自己的嘴里说出，语气重点轻点、声调高点低点都会影响王洪波对事情的判断，如果王洪波再把这件事看成是“工人骂了厂长”这样简单，那就达不到自己的初衷了。“你马上去找筛选夜班的班长和苏战，了解一下早上发生了什么事情，然后很快拿出一个处理意见告诉我。”
听完任营岩的话，王洪波虽然有些丈二和尚摸不着头脑，但是还是转身对唐亮说：“你去筛选夜班找他们班长和苏战，让他俩马上到办公室来。”
看到唐亮走出了办公室，任营岩又用推心置腹的语气对王洪波说：“王主任啊，我给你提个建议好不好？”
“什么建议？你说吧，我听着呢。”王洪波有点莫测高深地说。
“我建议你每天早上进办公室前，先去车间转一圈，这样做有几点好处，一是能及时了解头天晚上的生产情况和存在问题，二是有助于提高你在工人中的形象，让他们感觉到你是一个深入实际、关心生产、想着工人的好干部。”看到王洪波若有所思地听着自己的话，任营岩接着说：“我们都是从事基层工作的干部，如果不能在群众中树立起威信，说话谁会去听，你说是不是？”
王洪波没有正面回答任营岩的问话，他心里想，这个大道理谁不知道，可是每天早上进办公室前先去车间转一圈，至少得提前一个小时进厂，你任营岩家里只有两口人，孩子不在身边，很容易做到，我可是一家四口人，两个孩子还要上学，早上一起来就得烧水做饭，忙得跟打仗一样，哪有可能提前一个小时来上班。他心里这样想，嘴上却说：“其实我也不是不深入基层，晚上生产上有什么问题，班组长、工段长下班时都会给我报告，我也会下去解决。”听汇报下指示的工作方法，几十年来已经成为大小领导司空惯见的做法，这已经不是一个官僚主义的简单问题，其中不乏很多人用这种方法明哲保身，指示下对了是自己有水平，指示下错了，是底下情况没有讲清，也难怪这些年平庸的干部太多太多，这也是因为他们尝到的甜头也太多太多了！
对于王洪波的解释，任营岩心里很不满意，他也不愿意再去讨论，因为他明白，对于下属，很多情况下讨论说服是没有多大意义的，让他去执行你的意图，才是问题的关键：“好了，你也不用解释了，我理解你这个车间主任当得也不容易，需要的话，以后给你调一下岗位。”任营岩说的“需要”有两层意思，一个是王洪波自己要求调岗位，另一个是工作需要调他的位置，任营岩心里很清楚，这句话对王洪波应该是很有压力的。
果不其然，一听任营岩这么说，王洪波马上就表态：“任厂长放心，从明天起，我就按你的建议办。”态虽然这样表了，可王洪波心里直骂娘，“好你个狗日的任营岩，几年没见你，学会威胁人了。”
“有什么困难可以讲吗，”看到王洪波表情有些尴尬，任营岩很放松地笑了笑说：“听说你把老婆户口办进城了，厂里安排她工作了没有？”
“我找过几次王忠书记，他说现在厂里有困难，暂时不好安排，让我再等等。”王洪波一说这事心里就烦，“这么大个厂子，就缺我老婆一个岗位呀？！”其实这事也是王洪波迂腐，他想着自己和王忠是老同学，空着手就想让老同学给自己老婆安排工作，无异于是想着太阳从西边出来呢。
“这样吧，安排个正式工工作的确不容易，得有招工的名额才行，先让你老婆去劳动服务公司干个临时工，一边干一边等机会，你看行不行？”任营岩很快就想到这个折中的方法。
“这倒是个好主意，就是不知道劳司的马经理同意不同意。”王洪波说到的这个马经理，就是老书记达昌奇的爱人马华，达昌奇再次走上厂长兼书记的岗位后，马华就一直担任厂劳动服务公司的经理，达昌奇离休后，马华还不到退休年龄，一直在位。
“这事你就不用操心了，我给马经理打招呼，你下午去找她就行了。”任营岩语气很肯定第说。
任营岩恩威并施的方法很凑效，刚刚心里还在骂任营岩的王洪波心情马上好了起来，他由衷地想到：真是士不见三日当刮目相看，这个任营岩的领导艺术看来是到了炉火纯青的份上了。
王洪波刚想说些感谢的话，还没出口，就看见唐亮带着苏战和夜班班长走进办公室，话就噎了回去。任营岩也不失时机地说：“你工作吧，我回办公楼了。”说完，就大步走出了制浆车间办公室。
定下发多少奖金不是秘密，可是这定的过程，王主任却是一再给自己交代过要绝对保密。不过唐亮也只是短暂地犹豫了一下，立即回答说：“每月的奖金会议，由王主任亲自主持，参加的人有车间副主任、工段长和所有的班组长，先由班组长提出本组一、二、三等奖人员名单，然后由王主任在组与组间做平衡，这个平衡工作最难做，谁都想给自己组多挣几个一等奖，经常吵得是天昏地暗，让王主任头疼－－－”
“评奖金有量化标准吗？”任营岩截住了唐亮的话，又换了个话题问道。
“只有一个量化标准，就是缺勤超过三天，取消评奖资格。”唐亮回答说。
“没有产量、质量的量化标准？”任营岩又问。
“没有。我曾经给王主任建议过，王主任说影响产量、质量的因素很多，很难把握。其实从我们统计学的角度看，任何事情都是有规律可循的。”唐亮不以为然地说。
“这个道理你给王主任讲过吗？”
“讲过，不过他说我书生气太浓，不了解评奖过程中的复杂关系。”说到这儿，唐亮自己也笑了。
“那奖金这件事上，你做哪些贡献呢？”任营岩用玩笑的口吻问。
“他们开会，我做记录，仅作记录，没有发言权。名单一定好，我根据厂里给的奖金总额，计算每个人发多少，不过——”
看到唐亮脸部表情有点神秘，任营岩追问了一句：“不过什么？
唐亮压低声音说：“不过王主任掌握的机动奖金额，就不在我的计算范围了。”
机动奖金是个敏感的话题，任营岩自然明白，也不想和唐亮多说，就又换了一个话题：“你能不能告诉我，筛选车间的苏战这次评的几等奖，要发多少钱？”在来制浆车间的路上，他已经打听到苏战的名字了。
“苏战评的是三等奖，六块八毛钱。”唐亮随口就准确地报了出来。
“很好，你对业务很熟悉。”任营岩由衷地夸奖唐亮，并且心里掂量，这是块可塑造的材料，现在正是用人之际，得给他派点用场。从细微之处发现人才，把他挖掘出来并予以培养，然后在合适的时候、合适的机会，放在合适的岗位上给以重用，这是任营岩从自己的亲身经历悟出来的一条用人的方法：那还是1987年的事，凤凰岭市主管经济工作的副市长庞学骞召集经济工作汇报会，参加会议的都是各局委的正副职，只有任营岩一个科级干部，他是代替突然生病的副局长冯时参加会议。政府召集的汇报会，一般都有固定的程式：先由各局委汇报生产或工作的进度，计划是多少，实际完成了多少，完成了的总结几条经验，没完成的说明几条原因，然后由召集会议的领导对下阶段的工作提出几点要求后结束会议；汇报工作的人也都是拿着报表照本宣科，用各种数字说话，极少有人会站在理论的高度，从宏观上去认识这些数字后面所反映的规律性的意义。1987年是思想大解放的年份，不少学者已经对计划经济提出了质疑，市场经济呼之欲出，美中不足的是真正从事经济工作的基层的绝大部分领导人，并没有认识到一场伟大、深刻的经济变革即将在中国的大地上兴起，他们已经是习惯于按部就班的计划经济的步伐和节奏，把市场经济视为资产阶级的洪水猛兽，却之不及。任营岩则不然，他是一个对理论学习有着浓厚兴趣的人，为了学习和研究这些理论知识，他专门自费订阅了一份光明日报，而光明日报正是当时刊登、讨论、争辩这些理论的最重要的阵地。在轮到任营岩做汇报时，他一开始也和其他人一样汇报报表的各种数字，但是在念完这些数字后，他望着庞副市长说：“庞市长，我对我市的经济工作有一个想法，不知道能否在会上说一下？”庞学骞有些好奇，心想这个年轻人以前没见过，看来还是有些胆量，要不怎么敢在这么多的领导面前说想法，而且还是对市上的经济工作谈想法，那就看看他能否谈出什么有价值的新想法。于是庞学骞用鼓励的语气说：“有想法好啊，说出来让大家听听，不过要简练一些，会议时间可不多了。”“我只占用大家三分钟的时间。”任营岩环顾了一下全场，然后从容不迫地说：“我提请大家注意这组数字：按照国家规定，工业企业对自己生产的产品有百分之十的自销权，1985年以前，我市的工业企业很少注重这百分之十的自销权，也很少有企业自销部分超过百分之十的，大家也没有必要去重视，原因很简单，就是产品由国家调拨，用不着工厂自己去考虑；这两年情况就不同了，1986年，自销比例超过了百分之十，到了百分之十二，今年三季度才完，自销比例已经超过百分之二十。这是什么原因呢？我在企业做了些调查，原因主要有两个，一是国家的调拨计划越来越难落实，二是乡镇企业和个体户越来越多，他们对我们产品的需求越来越大，而他们的需求，都不在计划调拨之内，要由我们企业自销这部分供给。”说到这里，任营岩加重了语气，一字一板地说：“所以，我的想法是，今后，我市在制定企业产品销售政策时，必须由目前的计划调拨单轨制向计划调拨与市场销售并重的双轨制转移！我的话说完了，谢谢大家。”对于任营岩的话，会场反映并不热烈，只有稀稀拉拉的几声掌声，但是作为凤凰岭市工业战线的掌门人庞学骞却听出了味道，非常地欣赏，会后，他叫住了任营岩，在笔记本上记下了任营岩的名字和联系电话。不久，庞学骞在调研工业企业横向联合问题时，向市工业局指名点姓要任营岩参加，任营岩也没有辜负庞学骞的期望，调研结束后提交了一份“以国家名牌产品为龙头，发展凤凰岭市拳头产品的方案”，这个方案提交政府办公会议研究时，一字未改就获得通过。这次破格提拔任营岩当厂长，也是庞学骞力主的结果。
八点钟，王洪波准时走进办公室。今天早晨，王洪波的心情很不愉快，当老师的时候，老婆孩子都在农村，他一个人过的挺自在，每月只需把领到的工资寄回家就行了，其他事一概不管不问，自从当了车间主任，厂子为了照顾他，把他的老婆孩子户口办到城里后，柴米油盐酱醋茶这些烦心事也一齐堆了过来，家庭经济一下子就紧张起来，原来积蓄就不多，办户口时请客吃饭送红包花了个精光。城里不像农村，出门就得花钱，厂里每月十号发工资，有时还会拖欠几天，现在才五号，口袋里已经是空空如也，今天一大早，老婆又向他要钱，说是要给自己和孩子一人买件像样点的衣服，这样才像城里人，王洪波不同意，老婆就跟他闹了起来，说是“人家的丈夫当了官，家里不愁吃穿，钱花不完，你当了官，老婆孩子一件新衣服都买不起，跟着你真是倒了八辈子霉了！”气得王洪波早饭都没吃，窝着一肚子气就来上班了。
王洪波一进办公室门就看见任营岩坐在他的办公椅上，心里就有点忐忑，他和任营岩曾经一起在子弟中学共过几年事，深知任营岩是一个无事不登三宝殿的人，没事不会到自己办公室闲聊天，尤其今天又是他刚上任的日子，来找自己肯定是有重要的事情谈。想到这里，王洪波赶紧把早上不愉快的事置到脑后，快步走到任营岩的面前问道：“任厂长一大早上找我，有什么重要指示？”
“重要指示谈不上，是件说大不大、说小不小的事。”任营岩不想把事情的经过由自己的嘴里说出，因为由自己的嘴里说出，语气重点轻点、声调高点低点都会影响王洪波对事情的判断，如果王洪波再把这件事看成是“工人骂了厂长”这样简单，那就达不到自己的初衷了。“你马上去找筛选夜班的班长和苏战，了解一下早上发生了什么事情，然后很快拿出一个处理意见告诉我。”
听完任营岩的话，王洪波虽然有些丈二和尚摸不着头脑，但是还是转身对唐亮说：“你去筛选夜班找他们班长和苏战，让他俩马上到办公室来。”
看到唐亮走出了办公室，任营岩又用推心置腹的语气对王洪波说：“王主任啊，我给你提个建议好不好？”
“什么建议？你说吧，我听着呢。”王洪波有点莫测高深地说。
“我建议你每天早上进办公室前，先去车间转一圈，这样做有几点好处，一是能及时了解头天晚上的生产情况和存在问题，二是有助于提高你在工人中的形象，让他们感觉到你是一个深入实际、关心生产、想着工人的好干部。”看到王洪波若有所思地听着自己的话，任营岩接着说：“我们都是从事基层工作的干部，如果不能在群众中树立起威信，说话谁会去听，你说是不是？”
王洪波没有正面回答任营岩的问话，他心里想，这个大道理谁不知道，可是每天早上进办公室前先去车间转一圈，至少得提前一个小时进厂，你任营岩家里只有两口人，孩子不在身边，很容易做到，我可是一家四口人，两个孩子还要上学，早上一起来就得烧水做饭，忙得跟打仗一样，哪有可能提前一个小时来上班。他心里这样想，嘴上却说：“其实我也不是不深入基层，晚上生产上有什么问题，班组长、工段长下班时都会给我报告，我也会下去解决。”听汇报下指示的工作方法，几十年来已经成为大小领导司空惯见的做法，这已经不是一个官僚主义的简单问题，其中不乏很多人用这种方法明哲保身，指示下对了是自己有水平，指示下错了，是底下情况没有讲清，也难怪这些年平庸的干部太多太多，这也是因为他们尝到的甜头也太多太多了！
对于王洪波的解释，任营岩心里很不满意，他也不愿意再去讨论，因为他明白，对于下属，很多情况下讨论说服是没有多大意义的，让他去执行你的意图，才是问题的关键：“好了，你也不用解释了，我理解你这个车间主任当得也不容易，需要的话，以后给你调一下岗位。”任营岩说的“需要”有两层意思，一个是王洪波自己要求调岗位，另一个是工作需要调他的位置，任营岩心里很清楚，这句话对王洪波应该是很有压力的。
果不其然，一听任营岩这么说，王洪波马上就表态：“任厂长放心，从明天起，我就按你的建议办。”态虽然这样表了，可王洪波心里直骂娘，“好你个狗日的任营岩，几年没见你，学会威胁人了。”
“有什么困难可以讲吗，”看到王洪波表情有些尴尬，任营岩很放松地笑了笑说：“听说你把老婆户口办进城了，厂里安排她工作了没有？”
“我找过几次王忠书记，他说现在厂里有困难，暂时不好安排，让我再等等。”王洪波一说这事心里就烦，“这么大个厂子，就缺我老婆一个岗位呀？！”其实这事也是王洪波迂腐，他想着自己和王忠是老同学，空着手就想让老同学给自己老婆安排工作，无异于是想着太阳从西边出来呢。
“这样吧，安排个正式工工作的确不容易，得有招工的名额才行，先让你老婆去劳动服务公司干个临时工，一边干一边等机会，你看行不行？”任营岩很快就想到这个折中的方法。
“这倒是个好主意，就是不知道劳司的马经理同意不同意。”王洪波说到的这个马经理，就是老书记达昌奇的爱人马华，达昌奇再次走上厂长兼书记的岗位后，马华就一直担任厂劳动服务公司的经理，达昌奇离休后，马华还不到退休年龄，一直在位。
“这事你就不用操心了，我给马经理打招呼，你下午去找她就行了。”任营岩语气很肯定第说。
任营岩恩威并施的方法很凑效，刚刚心里还在骂任营岩的王洪波心情马上好了起来，他由衷地想到：真是士不见三日当刮目相看，这个任营岩的领导艺术看来是到了炉火纯青的份上了。
王洪波刚想说些感谢的话，还没出口，就看见唐亮带着苏战和夜班班长走进办公室，话就噎了回去。任营岩也不失时机地说：“你工作吧，我回办公楼了。”说完，就大步走出了制浆车间办公室。