，然后点击“添加到主屏幕”【第292章】人才，最重要的还是人才啊！ (1/2)
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新年在即，白衣军的训练，却是更加的紧张。从各分队的统领以下，到最普通的士卒，都在夜以继日的训练。白衣军的每个小队，都补充了大量的新兵，为了让这些新兵，尽快的形成战斗力，各分队的统领，可是绞尽了脑汁，只要是能用的办法，都全部用上了。徐兴夏自己，也经常在训练场亲自监督，密切留意部队的战斗力变化。
黑山营的附近，已经被开辟出来，作为训练场使用。每天，这里都是马蹄声阵阵，枪炮声阵阵。日月镜实弹射击的枪声，还有炮兵营实弹投掷的爆炸声，混在一起，响彻云霄。如果是不知道底细的人，听到密集的枪炮声，还会以为这里发生了大战呢
在增加了大量的人口以后，白衣军的兵源选择，有了较大的拓展。以前，在威镇堡是能拉一个算一个，只要是基本条件符合的，都允许加入白衣军。现在，是十里挑优中选优。在两万人口里面挑选几百人，最后被筛选出来的，当然都是最优秀的人员。
对于一般的新兵来说，日月铳的操作，只需要一天的时间，就能熟练。如果要拆卸枪龘械，进行简单的修理，也只需要三天的时间，就能基本掌握其原理。至于能不能做到熟能生巧，闭着眼睛都不会弄错，那就要看各人的造化了。只要不是素质太差的人，又或者是太偷懒的，经过长时间的练习以后，基本上都能做到的。
目前的白衣军，总共有九个军，每个军都有一百多人。从一百二十人到一百五十人不等。按照徐兴夏的基本扩军理念，是一个老兵带一个新兵，带到形成战斗力为止。显然，这样的模式，在扩军初期必然会导致白衣军整体战斗力的直线下降。下降到一个程度以后，又会缓缓的提升，在某个时间段，又重新回到巅峰。
幸好日月镜的训练周期，还是比较短的。白衣军的虚弱期，不会很长。直到这个时候，徐兴夏才暗暗汗颜。一不小心，他就犯了一个不大不小的错误。他毕竟是没有当过兵的人，对于军事方面的某些细节，明显不懂。好像他这样全面扩军，出现问题的可能性还是很大的。有经验的人是不会像他这么冒险的。
最正确的训练方式应该是在九个小队里面，抽出四个小队扩军，剩下的五个小队，保持原来的战斗力。等那四个小队扩建完毕，部队形成战斗力以后，再扩建剩下的五个小队。这样的扩军方式，是最安全的。只可惜，徐兴夏不懂。幸好他现在懂了。更幸运的是，在这个过程中，鞑龘子没有立刻发起攻击。否则说不定会带来一些难以想象的后果。这也是逐步摸索，摸着石头过河的典型吧
在这个过程中，徐兴夏还认识到了另外一个很要命的问题：他身边没有一个有经验的指挥官没有人能够给他提供有益的建议这个有经验的指挥官，是指那种能够带兵打仗的，土生土长的，能够发现差错的明军将领。无论是明昊还是张全复，都欠缺经验。余力钧就更加不用说了。正是由于他们没有经验，因此白衣军在扩军的时候，他们也没有发现其中的弊端。
这个问题，在某些时候，的确是很要命的。徐兴夏毕竟不是专业出身。他拥有的，只是后世的作弊知识，还有老天养顾，特别赋予的超强箭术。
但是，对于这个年代的军队，对于这个年代的战争，徐兴夏并没有十分深刻的认识。这是一个很大的短板。在短期内，他也不可能弥补这个短板。因此，找到一个可以给他建议，可以帮助他迅速的掌握这个年代战争的人，或者一个群体，是非常重要的。
遗憾的是，这样的人，很不好找口出色一点的将领，至少都是参将副总兵以上了，别人根本不会听你的。而游击以下的，谁有能力，谁没有能力，他也无法断定。没有长时间的接触，你怎么判断一个人的能力那不是盲人摸象吗本来觉得曹文诏是不错的苗子，想要拐卖过来，结果，别人根本不愿意跟你干。
人才最重要徐兴夏默默的喃喃自语。
二十一世纪，最重要的是什么当然是人才十七世纪最重要的是什么当然还是人才十七世纪，到底有哪些可以被自己发现，又可以被自己使用的人才呢徐兴夏绞尽脑汁，搜索枯肠，最后却遗憾的发现，一无所获。在离开训练场以后，徐兴夏抽时间来到了匠作坊。白衣军... -->>
新年在即，白衣军的训练，却是更加的紧张。从各分队的统领以下，到最普通的士卒，都在夜以继日的训练。白衣军的每个小队，都补充了大量的新兵，为了让这些新兵，尽快的形成战斗力，各分队的统领，可是绞尽了脑汁，只要是能用的办法，都全部用上了。徐兴夏自己，也经常在训练场亲自监督，密切留意部队的战斗力变化。
黑山营的附近，已经被开辟出来，作为训练场使用。每天，这里都是马蹄声阵阵，枪炮声阵阵。日月镜实弹射击的枪声，还有炮兵营实弹投掷的爆炸声，混在一起，响彻云霄。如果是不知道底细的人，听到密集的枪炮声，还会以为这里发生了大战呢
在增加了大量的人口以后，白衣军的兵源选择，有了较大的拓展。以前，在威镇堡是能拉一个算一个，只要是基本条件符合的，都允许加入白衣军。现在，是十里挑优中选优。在两万人口里面挑选几百人，最后被筛选出来的，当然都是最优秀的人员。
对于一般的新兵来说，日月铳的操作，只需要一天的时间，就能熟练。如果要拆卸枪龘械，进行简单的修理，也只需要三天的时间，就能基本掌握其原理。至于能不能做到熟能生巧，闭着眼睛都不会弄错，那就要看各人的造化了。只要不是素质太差的人，又或者是太偷懒的，经过长时间的练习以后，基本上都能做到的。
目前的白衣军，总共有九个军，每个军都有一百多人。从一百二十人到一百五十人不等。按照徐兴夏的基本扩军理念，是一个老兵带一个新兵，带到形成战斗力为止。显然，这样的模式，在扩军初期必然会导致白衣军整体战斗力的直线下降。下降到一个程度以后，又会缓缓的提升，在某个时间段，又重新回到巅峰。
幸好日月镜的训练周期，还是比较短的。白衣军的虚弱期，不会很长。直到这个时候，徐兴夏才暗暗汗颜。一不小心，他就犯了一个不大不小的错误。他毕竟是没有当过兵的人，对于军事方面的某些细节，明显不懂。好像他这样全面扩军，出现问题的可能性还是很大的。有经验的人是不会像他这么冒险的。
最正确的训练方式应该是在九个小队里面，抽出四个小队扩军，剩下的五个小队，保持原来的战斗力。等那四个小队扩建完毕，部队形成战斗力以后，再扩建剩下的五个小队。这样的扩军方式，是最安全的。只可惜，徐兴夏不懂。幸好他现在懂了。更幸运的是，在这个过程中，鞑龘子没有立刻发起攻击。否则说不定会带来一些难以想象的后果。这也是逐步摸索，摸着石头过河的典型吧
在这个过程中，徐兴夏还认识到了另外一个很要命的问题：他身边没有一个有经验的指挥官没有人能够给他提供有益的建议这个有经验的指挥官，是指那种能够带兵打仗的，土生土长的，能够发现差错的明军将领。无论是明昊还是张全复，都欠缺经验。余力钧就更加不用说了。正是由于他们没有经验，因此白衣军在扩军的时候，他们也没有发现其中的弊端。
这个问题，在某些时候，的确是很要命的。徐兴夏毕竟不是专业出身。他拥有的，只是后世的作弊知识，还有老天养顾，特别赋予的超强箭术。
但是，对于这个年代的军队，对于这个年代的战争，徐兴夏并没有十分深刻的认识。这是一个很大的短板。在短期内，他也不可能弥补这个短板。因此，找到一个可以给他建议，可以帮助他迅速的掌握这个年代战争的人，或者一个群体，是非常重要的。
遗憾的是，这样的人，很不好找口出色一点的将领，至少都是参将副总兵以上了，别人根本不会听你的。而游击以下的，谁有能力，谁没有能力，他也无法断定。没有长时间的接触，你怎么判断一个人的能力那不是盲人摸象吗本来觉得曹文诏是不错的苗子，想要拐卖过来，结果，别人根本不愿意跟你干。
人才最重要徐兴夏默默的喃喃自语。
二十一世纪，最重要的是什么当然是人才十七世纪最重要的是什么当然还是人才十七世纪，到底有哪些可以被自己发现，又可以被自己使用的人才呢徐兴夏绞尽脑汁，搜索枯肠，最后却遗憾的发现，一无所获。在离开训练场以后，徐兴夏抽时间来到了匠作坊。白衣军... -->>
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