，然后点击“添加到主屏幕”【第280章】最大限度集合所有资源 (2/2)
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逐步的推广开去。
根据徐兴夏的提议，农庄的最高领导者，称之为执事。执事负责管理整个农庄，是农庄的最高负责人，直接向管事会汇报。执事有三个辅助领导者，称之为副执事，分别管理农田畜牧农具等方面。执事的下面，还有十个监工。监工的主要任务，当然是巡查监督，保证每个劳动力都不会偷懒，得过且过的混日子。
考虑到生产效率，当然不可能采取大锅饭的平均分配方式。徐兴夏采取的，是在基本保证日常生活的基础上，分等级差异化的分配模式。简单的说来，就是干得好的，干活勤奋的，任劳任怨的，可以获得更多的收入。干得不好的，偷懒的，耍滑头的，对不起，你得到的收入，可能比其他人都要少。
一般来说，普通的劳动力，每天的固定收入是两斤的粗粮，每个月的基本收入大约是十斤左右。基本上可以满足自己的生存需要了。如果要养活自己的家人，就必须争取更多的奖励。每个月的月末，还可以获得额外三成的奖励。每年的年底，还可以另外获得额外三成的奖励。
但是，这两个百分之三十，不是平均发给每个人的，而是按照每个人的表现好坏，按照不同的等级发放。干得特别好的，可能有额外百分之五十的奖励。干得不好的，可能只有百分之五，甚至是没有。至于好坏，则是通过所有的劳动力，一起投票决定。
以一个农庄一万亩田地来计算，每亩地的平均产量，大约是一石整个农庄的产量，大概是一百十万斤。以农庄拥有百个劳动力计算，每年的月粮开销，算上各种奖励，大约是十万斤。平均算下来，一个人一年可以获得一千斤左右的粮食，算是很不错的收入了。至于其他的一百二十万斤，自然都是入了徐兴夏的口袋，成了战备粮了。
老实说，这种高度集的模式，只能在短期内运行。因为，它的分配方式，是非常极端的。干活的人，只能拿到田地出产的三分之一，其他的三分之二，都被徐兴夏拿走了。一旦军户们发现，自己辛辛苦苦干一年，拿到的只有很小的一部分，其他的全部都全部落入了徐兴夏的口袋。他们要是没有怨言，那是不可能的。
没错，徐兴夏的确是他们的恩主，是徐兴夏给了他们干活的机会，给了他们养家糊口的途径。可是，人的，总是无法满足的。在养活自己以后，他们肯定还想生活得更好一些，肯定希望能够拿到更多一些。在开始的时候，他们不敢说什么，但是随着时间的推移，总会有人站出来反对的。
徐兴夏当然也知道这样的模式不能长久。后世的历史发展证明，这样的集体农庄，生命力是比较短暂的。但是，考虑到战备的需要，必须实行这样的方式。除了给军户们必要的生活物资之外，其他的所有物资，他都要掌握在自己的手里。只有这样，他才能最大限度的集合所有的资源，应对随时到来的危险。
不过，话说回来，每年一千斤的粮食收入，大部分的军户，也应该满足了。如果没有徐兴夏，没有白衣军，他们是根本不可能获得这样的收入的。好像威镇堡目前的军户，一个壮年劳动力，每年获得的粮食收入，绝对是没有一千斤的。只要家里有几个劳动力在农庄做事，一年到头下来，过上衣食无忧的殷实的日子，是没有问题的。
作为大锅饭的存在，各种各样的刺激制度，绩效考核制度，非常的重要，特别是对于执事副执事以及监工这三个职位来说，他们完全是看农庄的粮食产量吃饭的。套用后世的解释，就是没有底薪，只有提成。干得好，粮食产量大，或许每个人可以获得几千斤甚至是上万斤的粮食收入。要是干得不好，那对不起，说不定比一般的劳动力还不如，只能勉强填饱肚子。
这样的运作模式，对于很多军户来说，都是极大的挑战。以致，当徐兴夏要求军户们积极主动的报名，担任执事副执事又或者是监工的时候，所有的军户，都全部保持了沉默。事实上，绝大部分的军户，都习惯了守成，习惯了干活拿钱的方式。干一天活，就拿一天的钱。至于干活的效果和收获挂钩，就不得不有点紧张了。他们都很担心，万一自己做的不好，岂不是一年都白干了。
逐步的推广开去。
根据徐兴夏的提议，农庄的最高领导者，称之为执事。执事负责管理整个农庄，是农庄的最高负责人，直接向管事会汇报。执事有三个辅助领导者，称之为副执事，分别管理农田畜牧农具等方面。执事的下面，还有十个监工。监工的主要任务，当然是巡查监督，保证每个劳动力都不会偷懒，得过且过的混日子。
考虑到生产效率，当然不可能采取大锅饭的平均分配方式。徐兴夏采取的，是在基本保证日常生活的基础上，分等级差异化的分配模式。简单的说来，就是干得好的，干活勤奋的，任劳任怨的，可以获得更多的收入。干得不好的，偷懒的，耍滑头的，对不起，你得到的收入，可能比其他人都要少。
一般来说，普通的劳动力，每天的固定收入是两斤的粗粮，每个月的基本收入大约是十斤左右。基本上可以满足自己的生存需要了。如果要养活自己的家人，就必须争取更多的奖励。每个月的月末，还可以获得额外三成的奖励。每年的年底，还可以另外获得额外三成的奖励。
但是，这两个百分之三十，不是平均发给每个人的，而是按照每个人的表现好坏，按照不同的等级发放。干得特别好的，可能有额外百分之五十的奖励。干得不好的，可能只有百分之五，甚至是没有。至于好坏，则是通过所有的劳动力，一起投票决定。
以一个农庄一万亩田地来计算，每亩地的平均产量，大约是一石整个农庄的产量，大概是一百十万斤。以农庄拥有百个劳动力计算，每年的月粮开销，算上各种奖励，大约是十万斤。平均算下来，一个人一年可以获得一千斤左右的粮食，算是很不错的收入了。至于其他的一百二十万斤，自然都是入了徐兴夏的口袋，成了战备粮了。
老实说，这种高度集的模式，只能在短期内运行。因为，它的分配方式，是非常极端的。干活的人，只能拿到田地出产的三分之一，其他的三分之二，都被徐兴夏拿走了。一旦军户们发现，自己辛辛苦苦干一年，拿到的只有很小的一部分，其他的全部都全部落入了徐兴夏的口袋。他们要是没有怨言，那是不可能的。
没错，徐兴夏的确是他们的恩主，是徐兴夏给了他们干活的机会，给了他们养家糊口的途径。可是，人的，总是无法满足的。在养活自己以后，他们肯定还想生活得更好一些，肯定希望能够拿到更多一些。在开始的时候，他们不敢说什么，但是随着时间的推移，总会有人站出来反对的。
徐兴夏当然也知道这样的模式不能长久。后世的历史发展证明，这样的集体农庄，生命力是比较短暂的。但是，考虑到战备的需要，必须实行这样的方式。除了给军户们必要的生活物资之外，其他的所有物资，他都要掌握在自己的手里。只有这样，他才能最大限度的集合所有的资源，应对随时到来的危险。
不过，话说回来，每年一千斤的粮食收入，大部分的军户，也应该满足了。如果没有徐兴夏，没有白衣军，他们是根本不可能获得这样的收入的。好像威镇堡目前的军户，一个壮年劳动力，每年获得的粮食收入，绝对是没有一千斤的。只要家里有几个劳动力在农庄做事，一年到头下来，过上衣食无忧的殷实的日子，是没有问题的。
作为大锅饭的存在，各种各样的刺激制度，绩效考核制度，非常的重要，特别是对于执事副执事以及监工这三个职位来说，他们完全是看农庄的粮食产量吃饭的。套用后世的解释，就是没有底薪，只有提成。干得好，粮食产量大，或许每个人可以获得几千斤甚至是上万斤的粮食收入。要是干得不好，那对不起，说不定比一般的劳动力还不如，只能勉强填饱肚子。
这样的运作模式，对于很多军户来说，都是极大的挑战。以致，当徐兴夏要求军户们积极主动的报名，担任执事副执事又或者是监工的时候，所有的军户，都全部保持了沉默。事实上，绝大部分的军户，都习惯了守成，习惯了干活拿钱的方式。干一天活，就拿一天的钱。至于干活的效果和收获挂钩，就不得不有点紧张了。他们都很担心，万一自己做的不好，岂不是一年都白干了。