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关山月意识到一双眼睛时时刻刻在盯着自己，所以更加注意自己的言行，到班上第一件事就是把何涛调到车间，堵住别人的嘴。
李越很快就明白了关山月的心思，于是说道“你看我也缺个帮手，要不让何涛跟着我G”关山月道“也行，这样一个搞工艺，一个搞设备，咱们的力量就均衡了。咱们公司招来大学生就要人尽其才，不然还不如招J个G活的，他们还有把力气呢。”
李越道“说的是呢，但是有人总是带着有Se眼睛看待这些问题，而且对外分来的人很有成见。”关山月道“哎，咱们也管不了别人，只能做好自己了。”
李越说道“好有一件事儿要给你汇报一下，我检修一班的周剑待岗了。周剑上班三天打鱼两天晒，昨天我批评了他，他还气势汹汹的，而且讽刺我道有本事你开除我C咱还真没那本事。我说虽然我开除不了你，但是你再不请假就待岗去。这家伙厉害呀，当场就说好，我明天就开始待岗，我看你能把我咋地”
关山月道“还有这么横的职工”李越道“他不就是仗着自己的姐夫是当地税务局的局长吗。”关山月道“我知道了，不F从管理那就待岗，看他能坚持J天。”李越道“我就是担心给你找麻烦。”关山月道“没事，我这人就这mao病，他弱我就弱，他强我就强只要是你做的决定我就支持”
李越道“好，有你这句话我就放心了。咱们拧成一G劲有什么克F不了的以后设备这一块儿我让你C心我就不称职”
李越走后，关山月想到，如果一个愣头青和自己吵起来咋办和他对骂和他对打那都是下策。这赵老四毕竟是个特例，混混一个，打他那是大快人心，可是不能和其他职工也这样呀哪成什么了况且打坏了还得负法律责任。
所以，管理最好还是一级管一级。李越还是有一定能力的，检修工段的事的确自己很少C心，支持他就可以了。H飞是指望不上的，不给添乱就阿弥陀佛了，因此只能抓生产工段的班长们，选好人用好人，他们都是个顶个的自己还用C心管J个班长总比管一二百个职工简单吧
挨个评判这J个班长，虽然各有特点，但是总T上能力还可以，然后就是看他们能不能和自己一条心。关山月整理了一下自己的思路
这第一步就是用好人。班长是自己在职工中的代言人，车间工作的好坏都是从他们嘴里说宣传出来的。而且他们做的好坏也代表这车间的形象，因此人品也很重要。所以这班长首先人品好，然后有能力，还要和自己一条心，这以后
也是自己用人的标准。
第二步就是要控制班长的权利。过去班长考核有点随意，尤其是给自己嘉奖这是很敏感。虽然有制度可依，但是好多时候职工不理解，这也是目前主要的矛盾。关山月打算把班长的奖金拿到车间来发放，不让他们参与班组的二次分配，这样就避免了这种矛盾。同时可以提高他们的待遇，从而提高积极X。
第三步奖金发放制度化，公开化。产量、质量、安全、都规定的明明白白，让职工自己都会算自己应该拿多少钱。职工就是来挣钱的，这方面没有矛盾，心气自然就顺，才能建立公正公平的车间文化。
于是关山月叫来王彩，把奖金的发放原则详细讲清楚，让她打印出来发到班组讨论，收集意见，并负责以后的统计和考核。
王彩整理出来后让关山月审核，关山月看后说道“不错，把电子表格都做出来了，这以后只添数就行，简单多了。”得到关山月的表扬，王彩很高兴，看着关山月又说道“主任，我听主控的人说，H飞四处说我是你的秘书，太可恶了。”
虽然王彩骂H飞可恶，关山月看她好像并没有多厌恶的样子，想想说道“我也听说了。哎清者自清浊者自浊。这些上不得台面的事，也只有小人才能做得出来。只是对不住你了。”王彩一副恶狠狠的样子说道“要是让我抓了现行非得揍他一顿不可。”关山月心想，这倒不错，哈哈。
王彩又说道“不过你那天到了配秘书的级别，我倒是愿意给你做秘一乐道“那我要好好努力了，有你这样的美nv保镖也挺神气的
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关山月意识到一双眼睛时时刻刻在盯着自己，所以更加注意自己的言行，到班上第一件事就是把何涛调到车间，堵住别人的嘴。
李越很快就明白了关山月的心思，于是说道“你看我也缺个帮手，要不让何涛跟着我G”关山月道“也行，这样一个搞工艺，一个搞设备，咱们的力量就均衡了。咱们公司招来大学生就要人尽其才，不然还不如招J个G活的，他们还有把力气呢。”
李越道“说的是呢，但是有人总是带着有Se眼睛看待这些问题，而且对外分来的人很有成见。”关山月道“哎，咱们也管不了别人，只能做好自己了。”
李越说道“好有一件事儿要给你汇报一下，我检修一班的周剑待岗了。周剑上班三天打鱼两天晒，昨天我批评了他，他还气势汹汹的，而且讽刺我道有本事你开除我C咱还真没那本事。我说虽然我开除不了你，但是你再不请假就待岗去。这家伙厉害呀，当场就说好，我明天就开始待岗，我看你能把我咋地”
关山月道“还有这么横的职工”李越道“他不就是仗着自己的姐夫是当地税务局的局长吗。”关山月道“我知道了，不F从管理那就待岗，看他能坚持J天。”李越道“我就是担心给你找麻烦。”关山月道“没事，我这人就这mao病，他弱我就弱，他强我就强只要是你做的决定我就支持”
李越道“好，有你这句话我就放心了。咱们拧成一G劲有什么克F不了的以后设备这一块儿我让你C心我就不称职”
李越走后，关山月想到，如果一个愣头青和自己吵起来咋办和他对骂和他对打那都是下策。这赵老四毕竟是个特例，混混一个，打他那是大快人心，可是不能和其他职工也这样呀哪成什么了况且打坏了还得负法律责任。
所以，管理最好还是一级管一级。李越还是有一定能力的，检修工段的事的确自己很少C心，支持他就可以了。H飞是指望不上的，不给添乱就阿弥陀佛了，因此只能抓生产工段的班长们，选好人用好人，他们都是个顶个的自己还用C心管J个班长总比管一二百个职工简单吧
挨个评判这J个班长，虽然各有特点，但是总T上能力还可以，然后就是看他们能不能和自己一条心。关山月整理了一下自己的思路
这第一步就是用好人。班长是自己在职工中的代言人，车间工作的好坏都是从他们嘴里说宣传出来的。而且他们做的好坏也代表这车间的形象，因此人品也很重要。所以这班长首先人品好，然后有能力，还要和自己一条心，这以后
也是自己用人的标准。
第二步就是要控制班长的权利。过去班长考核有点随意，尤其是给自己嘉奖这是很敏感。虽然有制度可依，但是好多时候职工不理解，这也是目前主要的矛盾。关山月打算把班长的奖金拿到车间来发放，不让他们参与班组的二次分配，这样就避免了这种矛盾。同时可以提高他们的待遇，从而提高积极X。
第三步奖金发放制度化，公开化。产量、质量、安全、都规定的明明白白，让职工自己都会算自己应该拿多少钱。职工就是来挣钱的，这方面没有矛盾，心气自然就顺，才能建立公正公平的车间文化。
于是关山月叫来王彩，把奖金的发放原则详细讲清楚，让她打印出来发到班组讨论，收集意见，并负责以后的统计和考核。
王彩整理出来后让关山月审核，关山月看后说道“不错，把电子表格都做出来了，这以后只添数就行，简单多了。”得到关山月的表扬，王彩很高兴，看着关山月又说道“主任，我听主控的人说，H飞四处说我是你的秘书，太可恶了。”
虽然王彩骂H飞可恶，关山月看她好像并没有多厌恶的样子，想想说道“我也听说了。哎清者自清浊者自浊。这些上不得台面的事，也只有小人才能做得出来。只是对不住你了。”王彩一副恶狠狠的样子说道“要是让我抓了现行非得揍他一顿不可。”关山月心想，这倒不错，哈哈。
王彩又说道“不过你那天到了配秘书的级别，我倒是愿意给你做秘一乐道“那我要好好努力了，有你这样的美nv保镖也挺神气的
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