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引起关注；三是这次提拔的县区干部的比例总的偏少，可能会影响县区干部的积极性；四是方案中有些干部担任领导的基本素质可能需要提高，尤其是一些业务部门的干部提拔起来当领导后，如何当领导，还需要引导和培训。并不是到了那个位置就有了领导工作能力和经验。因此，如果市委同意这个方案后，我个人意见，必须加强任职培训，特别是对新提拔的干部，必须进行如何当领导的培训。否则，如果思想和工作到不了位的时间长了，不仅影响县上工作的开展，而且也会影响党的形象——换届没有把能干的干部换上去，而是换了一些能力弱的干部。自然就会使老百姓想到一些用人上的不正之风。另外，希望对这次换届中退下来的同志要有一个比较明确的说法，能够考虑解决待遇的应该尽可能地考虑，这样既能稳定老同志的思想，又能帮助县区党委减少一些工作上和思想上的压力。”
伍建军的发言尽管长一点，但与会的人特别是几个科长，都觉得他说得非常有道理，在心里感到非常佩服，因为不少话他们也想说但又不敢说，而伍建军把它说出来了。伍建军因为是部务委员，也算是组织部领导，能够说出这些话，也可以看出他对工作、对党的事业的忠诚和尽职。
在几个部领导发言后，参加会议的科长们也都发表了一些意见，同时，在发言中也夹带着对一些问题和情况进行说明，特别是干部科长杨一明，因为方案的具体操作都是他在负责，因此，对于方案中的人员安排他做了更为详细的说明，如对某个县的方案摆布的基本思路，对某个人的安排的基本考虑等等。实际上杨一明科长的发言是对董礼友副部长发言的补充。
干部监督科科长王秀丽尽管主要是负责会议记录，但因为干部监督科的职责所在，她也在会上作了发言。干部监督科的主要职责是对领导干部进行监督。因此，她发言的主要意思，是这次换届是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和中央、省委对换届工作的要求和规定的程序执行的，列进方案的人员，极大多数同志之前没有收到有不良反映。个别同志有一些反映，考察组到县区去考察之前或在考察中，已经让各考察组的同志进行了了解核实，从目前反馈回来的情况看，除对一两个干部的情况反映属实外，其他反映的情况大多数不属实，不影响任用。对于反映属实的干部，之前已经给杨科长做了沟通，在方案中已经没有列入了，这也说明部里确定的这个方案是充分尊重了群众的意见，广泛收集了各方面的情况，符合干部选拔任用和县区班子换届的规定和要求，个人没有意见。
其他几个人的发言没有多少新意，加之即使是科长和副科长，也属于列席会议的人员，尽管有发言权，但并没有表决权，除非是发言中有特别的内容，否则对会议的决策产生不了多大的影响。
白天成在大家都发言后，对会议讨论的内容进行了总结，实际上也是对换届的初步方案拍板做定论。白天成说：“刚才大家都对这次县区班子换届的初步方案发表了充分的意见，我认为大家的意见都很好，对于进一步完善县区班子的换届方案具有很好的参考价值。为了搞好这次县区班子换届，市委在今年年初就进行了认真的分析研究，中央和省委关于县区班子换届的通知下发后，市委按照中央和省委的要求，结合年初研究的意见，又对全市各县区班子的运行情况和各班子的人员情况进行了分析，进一步确认了市委年初确定的县区班子换届的基本指导思想。这次部里拿出来的这个县区班子换届的初步方案，充分体现了市委确定的县区班子换届的指导思想，也符合中央和省委有关县区班子换届的基本要求。正如刚才大家在发言中所说到的那样，这次县区班子换届的方案，和上一届县区班子的换届方案相比，有比较明显的特点，这些特点，也充分体现了市委提出的对县区班子换届的改革思想。特别是加大了年轻干部、妇女干部和党外干部的选拔力度。特别是不少年轻干部进入了这个方案，平均年龄和上一届相比，下降了整整四岁，党外干部、妇女干部的选拔在这次换届中也得到了充分体现。至于大家对方案中的个别人选还有些不同意见，我看也是正常的，我们有些干部正因为还存在一些这样那样的不足，才需要我们把他们放到基层去锻炼，去接受考验。还有就是刚才有同志谈到的对退下来的同志的安排，这个意见提得很好，下来后请董部长牵头，干部科要尽快拿出一个意见，待部里研究后，和县区班子换届方案一起提交给市委研究。总的来看，我认为现在形成的这个方案尽管还是一个初步方案，但应该说还是比较成熟，下来后干部科按照今天研究的意见对方案进行修改完善后，形成正式方案，提请市委研究。当然，这个方案还只是部里的意见，到市委最终研究确定，还会的很大的变数。因此，希望我们今天参加会议的同志严守保密纪律。坚决不允许组织部内部出现跑风漏气的问题。”因为方案都是按照白天成的意见一个一个摆上去的，因此，白天成也没有对方案中的具体人选提出其他不同意见。
在接下来的时间里，干部科按照部务会议研究的意见，正式形成了给市委的请示，请示中总结了对县区班子换届的考察情况，说明了这次县区班子换届方案形成的基本原则，分析了提出的人选方案的特点，提出了需要市委研究确定的问题。
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引起关注；三是这次提拔的县区干部的比例总的偏少，可能会影响县区干部的积极性；四是方案中有些干部担任领导的基本素质可能需要提高，尤其是一些业务部门的干部提拔起来当领导后，如何当领导，还需要引导和培训。并不是到了那个位置就有了领导工作能力和经验。因此，如果市委同意这个方案后，我个人意见，必须加强任职培训，特别是对新提拔的干部，必须进行如何当领导的培训。否则，如果思想和工作到不了位的时间长了，不仅影响县上工作的开展，而且也会影响党的形象——换届没有把能干的干部换上去，而是换了一些能力弱的干部。自然就会使老百姓想到一些用人上的不正之风。另外，希望对这次换届中退下来的同志要有一个比较明确的说法，能够考虑解决待遇的应该尽可能地考虑，这样既能稳定老同志的思想，又能帮助县区党委减少一些工作上和思想上的压力。”
伍建军的发言尽管长一点，但与会的人特别是几个科长，都觉得他说得非常有道理，在心里感到非常佩服，因为不少话他们也想说但又不敢说，而伍建军把它说出来了。伍建军因为是部务委员，也算是组织部领导，能够说出这些话，也可以看出他对工作、对党的事业的忠诚和尽职。
在几个部领导发言后，参加会议的科长们也都发表了一些意见，同时，在发言中也夹带着对一些问题和情况进行说明，特别是干部科长杨一明，因为方案的具体操作都是他在负责，因此，对于方案中的人员安排他做了更为详细的说明，如对某个县的方案摆布的基本思路，对某个人的安排的基本考虑等等。实际上杨一明科长的发言是对董礼友副部长发言的补充。
干部监督科科长王秀丽尽管主要是负责会议记录，但因为干部监督科的职责所在，她也在会上作了发言。干部监督科的主要职责是对领导干部进行监督。因此，她发言的主要意思，是这次换届是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和中央、省委对换届工作的要求和规定的程序执行的，列进方案的人员，极大多数同志之前没有收到有不良反映。个别同志有一些反映，考察组到县区去考察之前或在考察中，已经让各考察组的同志进行了了解核实，从目前反馈回来的情况看，除对一两个干部的情况反映属实外，其他反映的情况大多数不属实，不影响任用。对于反映属实的干部，之前已经给杨科长做了沟通，在方案中已经没有列入了，这也说明部里确定的这个方案是充分尊重了群众的意见，广泛收集了各方面的情况，符合干部选拔任用和县区班子换届的规定和要求，个人没有意见。
其他几个人的发言没有多少新意，加之即使是科长和副科长，也属于列席会议的人员，尽管有发言权，但并没有表决权，除非是发言中有特别的内容，否则对会议的决策产生不了多大的影响。
白天成在大家都发言后，对会议讨论的内容进行了总结，实际上也是对换届的初步方案拍板做定论。白天成说：“刚才大家都对这次县区班子换届的初步方案发表了充分的意见，我认为大家的意见都很好，对于进一步完善县区班子的换届方案具有很好的参考价值。为了搞好这次县区班子换届，市委在今年年初就进行了认真的分析研究，中央和省委关于县区班子换届的通知下发后，市委按照中央和省委的要求，结合年初研究的意见，又对全市各县区班子的运行情况和各班子的人员情况进行了分析，进一步确认了市委年初确定的县区班子换届的基本指导思想。这次部里拿出来的这个县区班子换届的初步方案，充分体现了市委确定的县区班子换届的指导思想，也符合中央和省委有关县区班子换届的基本要求。正如刚才大家在发言中所说到的那样，这次县区班子换届的方案，和上一届县区班子的换届方案相比，有比较明显的特点，这些特点，也充分体现了市委提出的对县区班子换届的改革思想。特别是加大了年轻干部、妇女干部和党外干部的选拔力度。特别是不少年轻干部进入了这个方案，平均年龄和上一届相比，下降了整整四岁，党外干部、妇女干部的选拔在这次换届中也得到了充分体现。至于大家对方案中的个别人选还有些不同意见，我看也是正常的，我们有些干部正因为还存在一些这样那样的不足，才需要我们把他们放到基层去锻炼，去接受考验。还有就是刚才有同志谈到的对退下来的同志的安排，这个意见提得很好，下来后请董部长牵头，干部科要尽快拿出一个意见，待部里研究后，和县区班子换届方案一起提交给市委研究。总的来看，我认为现在形成的这个方案尽管还是一个初步方案，但应该说还是比较成熟，下来后干部科按照今天研究的意见对方案进行修改完善后，形成正式方案，提请市委研究。当然，这个方案还只是部里的意见，到市委最终研究确定，还会的很大的变数。因此，希望我们今天参加会议的同志严守保密纪律。坚决不允许组织部内部出现跑风漏气的问题。”因为方案都是按照白天成的意见一个一个摆上去的，因此，白天成也没有对方案中的具体人选提出其他不同意见。
在接下来的时间里，干部科按照部务会议研究的意见，正式形成了给市委的请示，请示中总结了对县区班子换届的考察情况，说明了这次县区班子换届方案形成的基本原则，分析了提出的人选方案的特点，提出了需要市委研究确定的问题。
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