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r /> 好在他们的养老并不是真的什么事都不干了，该做的日常维护都没有停过。
在服务器停电的一瞬间门，灾备服务器立即响应。四秒钟之后，公司自备的发电机群全部启动。
数据库被锁死的第一分钟，全公司所有的高管都接到了消息，数据库被锁，这么严重的事情！
所有部门都紧张万分，检查自己的工作受到了多大的影响。
此前网络安全组刚成立的时候，曾提醒过所有部门，请他们注意为自己部门的工作准备备用方案。
有的部门常常更新备用方案。
有的部门的工作，比如客服类的工作，领导不重视，客服中心的领导认为客服工作么，自古以来就这样，没什么特别之处，他们的灾备方案……
没有，反正电话进来就接，有了问题就答，答不出来就记下来说回电。
真正系统瘫痪和客户资料调不出来的一瞬间门，所有的座席都懵逼了。
时间门是凌晨两点，打电话来的客户不多，有也是几个长夜难眠的无聊人士，就想听听声音甜美的小姑娘说话。
当班的值班主管，在五分钟之内打印了纸质客户来电记录单，还有投诉单。
如果有真的客户来电，这些信息事后都得补登到系统里，免得事情没解决，客户再次来电的时候不得不再说一次，等于往本来就气急败坏的客户头上再浇一桶油。
第五分钟后，网络安全团队找到了破解方案，第二十分钟破解病毒给数据库加的锁。
数据库可以正常使用的瞬间门，整个网络安全组的欢呼响彻云霄，如同中国男足捧起了大力神杯。
与此同时，安夏的办公室里坐着整个紫金科技分管技术的副总计安、分管运营管理的副总苑雪。
桌上还有一个秒表，在问题解决的一瞬间门，已经被按下了结束。
现在时间门停在20分12秒。
“你们对这次的处理速度满意吗？”安夏平静地看着两人，语气里也听不出她到底是满意还是不满意。
两人心里直打鼓，苑雪做运营管理多年，脑子灵活，她说：“我这边的话，有几个部门的备用方案过于老旧，没有更新，应对的不是很好，我会督促他们尽快完善。”
“嗯，你呢？”安夏望向计安。
计安从头到尾参与了这次的突袭计划，他知道模拟攻击病毒的水平，于是回答道：
“处理病毒的速度还可以，符合预期。但有几个部门没有备用系统，这不应该。”
“嗯……”安夏点点头，忽然又笑了一声：“客户的系统和数据都被成功转移了，公司里的部门却沦落到用纸登记客户信息……要是这是真实的攻击，而且发生在白天高峰期，他们事后补工单要补多久……”
紫金科技的员工一夜惊魂，然后得知是测试，才松了一口气。
没有及时更新备用系统的部门领导们气松不下来。
别的公司是大一统，自有公司兜底，备用系统、灾备转移都有人伺候的好好的。
紫金科技只有重要部门的备用系统是强制必须有，走的是各个事业部自己的费用。
其他部门乐得个省钱，这次被安夏的突袭打了个措手不及。
“各个部门该补救补救，该反思反思，该表扬表扬，苑雪你先回去安排吧，计安你留一下。”
身为会员，安夏得到了几个免费培训名额，安夏让计安挑出几个技术不错的人去纽约参加最新的骇客技术培训。
最后定的名单都是今天表现亮眼的人。
负责提供名单的范刚十分遗憾：“焦佐其实平时表现不错的，甚至比他们几个都好，就是一时慌了神，没有立刻理清思路。您看，要不要给他一个机会？”
“遇到突发事件就慌了神，这可不行啊，以后网络组要遇到多少突发的事呢。”安夏摇头。
范刚点点头，回去宣布了这个结果。
焦佐自知今天表现的不好，但他不愿意放弃，他找了范刚，范刚是亲耳听见安夏的拒绝，不愿意去碰钉子。
计安也劝他算了：“你虽然平时表现不错，但是关键时刻掉链子，这也没办法啊……现在人员名单都定了，你这不是让安总为难吗？”
焦佐没有再跟范刚和计安说，他执着地给安夏写了邮件，希望能给他一个机会。
意外的是安夏很快回复了他：“你能回报什么？”
焦佐确实不是应变型的人才，在有准备的前提下，他的思路非常清晰。知道安夏想要的是什么，也知道自己能做什么。
他给安夏举了自己自从进公司以来的业绩，说明自己善总结，善传授，会带人……
总之，是一个培训讲师型选手。
安夏的第二封信回来了：“以这次演练为例，做一份对各部门应对情况的分析。”
焦佐去准备资料了，在对各部门进行调查之前，他先交了一份大纲给安夏，让安夏看看他的构思框架。
其实从他过去的考核成绩和其他员工的反应来看，他确实挺乐意教别人的，一点都没有藏着掖着的意思。
而且他教的方式也不错，大多数人都能听得懂。
部门里确实得有这么一个愿意教别人的人。
不然一个新业务出来，部门里的人有人这么理解，有人那么理解……过于参差也不行。
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在服务器停电的一瞬间门，灾备服务器立即响应。四秒钟之后，公司自备的发电机群全部启动。
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所有部门都紧张万分，检查自己的工作受到了多大的影响。
此前网络安全组刚成立的时候，曾提醒过所有部门，请他们注意为自己部门的工作准备备用方案。
有的部门常常更新备用方案。
有的部门的工作，比如客服类的工作，领导不重视，客服中心的领导认为客服工作么，自古以来就这样，没什么特别之处，他们的灾备方案……
没有，反正电话进来就接，有了问题就答，答不出来就记下来说回电。
真正系统瘫痪和客户资料调不出来的一瞬间门，所有的座席都懵逼了。
时间门是凌晨两点，打电话来的客户不多，有也是几个长夜难眠的无聊人士，就想听听声音甜美的小姑娘说话。
当班的值班主管，在五分钟之内打印了纸质客户来电记录单，还有投诉单。
如果有真的客户来电，这些信息事后都得补登到系统里，免得事情没解决，客户再次来电的时候不得不再说一次，等于往本来就气急败坏的客户头上再浇一桶油。
第五分钟后，网络安全团队找到了破解方案，第二十分钟破解病毒给数据库加的锁。
数据库可以正常使用的瞬间门，整个网络安全组的欢呼响彻云霄，如同中国男足捧起了大力神杯。
与此同时，安夏的办公室里坐着整个紫金科技分管技术的副总计安、分管运营管理的副总苑雪。
桌上还有一个秒表，在问题解决的一瞬间门，已经被按下了结束。
现在时间门停在20分12秒。
“你们对这次的处理速度满意吗？”安夏平静地看着两人，语气里也听不出她到底是满意还是不满意。
两人心里直打鼓，苑雪做运营管理多年，脑子灵活，她说：“我这边的话，有几个部门的备用方案过于老旧，没有更新，应对的不是很好，我会督促他们尽快完善。”
“嗯，你呢？”安夏望向计安。
计安从头到尾参与了这次的突袭计划，他知道模拟攻击病毒的水平，于是回答道：
“处理病毒的速度还可以，符合预期。但有几个部门没有备用系统，这不应该。”
“嗯……”安夏点点头，忽然又笑了一声：“客户的系统和数据都被成功转移了，公司里的部门却沦落到用纸登记客户信息……要是这是真实的攻击，而且发生在白天高峰期，他们事后补工单要补多久……”
紫金科技的员工一夜惊魂，然后得知是测试，才松了一口气。
没有及时更新备用系统的部门领导们气松不下来。
别的公司是大一统，自有公司兜底，备用系统、灾备转移都有人伺候的好好的。
紫金科技只有重要部门的备用系统是强制必须有，走的是各个事业部自己的费用。
其他部门乐得个省钱，这次被安夏的突袭打了个措手不及。
“各个部门该补救补救，该反思反思，该表扬表扬，苑雪你先回去安排吧，计安你留一下。”
身为会员，安夏得到了几个免费培训名额，安夏让计安挑出几个技术不错的人去纽约参加最新的骇客技术培训。
最后定的名单都是今天表现亮眼的人。
负责提供名单的范刚十分遗憾：“焦佐其实平时表现不错的，甚至比他们几个都好，就是一时慌了神，没有立刻理清思路。您看，要不要给他一个机会？”
“遇到突发事件就慌了神，这可不行啊，以后网络组要遇到多少突发的事呢。”安夏摇头。
范刚点点头，回去宣布了这个结果。
焦佐自知今天表现的不好，但他不愿意放弃，他找了范刚，范刚是亲耳听见安夏的拒绝，不愿意去碰钉子。
计安也劝他算了：“你虽然平时表现不错，但是关键时刻掉链子，这也没办法啊……现在人员名单都定了，你这不是让安总为难吗？”
焦佐没有再跟范刚和计安说，他执着地给安夏写了邮件，希望能给他一个机会。
意外的是安夏很快回复了他：“你能回报什么？”
焦佐确实不是应变型的人才，在有准备的前提下，他的思路非常清晰。知道安夏想要的是什么，也知道自己能做什么。
他给安夏举了自己自从进公司以来的业绩，说明自己善总结，善传授，会带人……
总之，是一个培训讲师型选手。
安夏的第二封信回来了：“以这次演练为例，做一份对各部门应对情况的分析。”
焦佐去准备资料了，在对各部门进行调查之前，他先交了一份大纲给安夏，让安夏看看他的构思框架。
其实从他过去的考核成绩和其他员工的反应来看，他确实挺乐意教别人的，一点都没有藏着掖着的意思。
而且他教的方式也不错，大多数人都能听得懂。
部门里确实得有这么一个愿意教别人的人。
不然一个新业务出来，部门里的人有人这么理解，有人那么理解……过于参差也不行。