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“嗯，确实如此……”安夏毫不掩饰她对欣德的志在必得。
投资部负责人一愣：“那那那……我们……同意？”
“当然不能同意，让他这个短视的愚蠢虫豸带头，怎么能搞好厂。”安夏说：“不签了，你们的工作暂停吧，我安排别人接手。”
看着投资部负责人从外面回来，神色带着那么一丝心不甘情不愿的样子，厂领导以为是自己临时变卦让他被安夏骂了一顿，但应该是同意他的条件了。
万万没想到，投资部负责人都没有走到挂着横幅的签约桌旁，就停下了脚步，他很有礼貌地欠了欠身：“你好，不签了，再见。”
转身就走。
刚才还坐在签约台上稳如泰山的厂长一下子跳起来了。
周围的人也慌了，急忙上前，拦住他：“哎，咱们还可以再商量商量嘛。”
“是啊是啊，有什么不能说的呢，有话好说啊。”
“贵公司有什么条款不能接受，提出来，大家一起研究研究嘛。”
投资部负责人等他们七嘴八舌地说完，平静地对他们说：“抱歉，我接到的指示就是不签了，谢谢各位今日的招待。麻烦让让，我要回去工作了。”
等他走后，签约失败的消息如同十二级的台风一般，迅速被全厂员工知晓。
“操他大爷！他妈的这会儿还摆不正自己的位置，不知道自己是个什么东西！跟紫金拿乔摆谱，你他妈有这个实力吗！”
“日！他以为自己是什么档次的玩意儿，临签约变卦，别说紫金了，我他妈都受不了，卖菜的跟我玩这么一手，我都得把菜扔他脸上去！”
……
各种花式问候在整个厂区形成了混响，只要有工人扎堆聊这事，必然能听到骂街的声音。
上次卖不成，还可以说是为了维护全厂员工的权益。
这次无论是从什么角度来讲，都是欣德厂不占道理。
不到三个小时，这个消息就迅速出现在新闻上，当晚的晚报上也出现了这条消息。
原本这家厂还有一些外企和民营企业对它稍稍有兴趣，现在发现连紫金都搞不定这块狗皮膏药，他们迅速打消了念头。
本来只是签约临时变卦的小事，最多是欣德厂和紫金的员工逼逼几句，过不了几天就无人提起。
但是，这涉及到国企改制、国企自我定位，甚至还能上升到国企的契约精神和中国人的契约精神……
一时间，经济学家、社会学家、教育学家……纷纷以此事做为案例由头，出来发表一波看法。
事情越闹越大，根本停不下来。
本来被留用的工人认为自己失去的只是肉眼可见的高薪工作，现在他们发现他们损失的还有年终奖、业内青史留名、子女随着他们铺就的青云路一飞冲天的机会损失……
越想越气，对临时变卦的傻缺领导越发愤怒。
他们坚定的相信，根据紫金一向的作风，这件事的最后结局肯定是紫金公司把所有的技术骨干都挖走，让这个一无是处的厂子等死。
现在唯一能赚点钱的可能，就是像其他的国营厂那样，把厂子地皮贱卖给房地产开发商。
不幸的是，贱卖都困难，电池厂在生产过程中有不少污染物，几次搬迁，现在厂址在一个非常偏远的鬼地方，周围的一切都是依厂而建，无厂则终。
附近连公交车都没有，只有厂车。
也没有学校，只有厂子弟幼儿园、小学、中学……厂子一完蛋，这些学校也都没了。
现在近郊的土地都还没盖完，在这里盖房子，不知道猴年马月才能收回成本。
全厂都处于非常愤怒和暴躁的情绪状态中。
等他们已经气得差不多了，此前与他们打过交道的紫金公司人事部的同志们纷纷出动。
厂里现在所有的人都被紫金公司的人事聊了一遍，包括不留用的员工，他们平均工龄在二十年左右，离退休还有十几年的时间。
他们并不知道签订的合同细节，只知道紫金公司只要技术骨干，对他们不感兴趣，卖也好，不卖也好，都跟他们没关系。
紫金hr：真可惜啊，本来你可以得到一笔丰厚的赔偿金的。
“多丰厚？”
紫金hr拉出谈话对象的薪资水平，把他们的眼睛给看直了：“我的妈呀，这么多！！”
他们的心中早有认知，厂子没几年必然完蛋。到时候只能衣食无着的死撑着，混到退休的年龄，才能领退休金。
要是能得到紫金的赔偿金，这十几年做做小生意，哪怕是存银行吃利息也能过啊！
现任厂长现在还在任期内，根据国家规定，国营企业厂长的任期内要被免除，需要上级任免机关下手。
欣德厂在上一任厂长在任的时候，就给主管机构找了一回麻烦，这回好了，当年的造反头子，现在成了新的麻烦之源。
主管机构早就不想管这个厂的破事了，于是他们启动任免工作流程：召开全厂职工代表大会。
全厂无人站厂长这边，就连平时跟他走得最近的几个心腹都倒戈相向。
毕竟他们在他身边讨好拍马屁，是为了捞好处，不是因为有跪舔当奴才的爱好。
如今因为厂长的愚蠢，让他们眼睁睁地看着煮熟的鸭子飞了，怎么能不生气。
职工代表大会全票通过，要求... -->>
“嗯，确实如此……”安夏毫不掩饰她对欣德的志在必得。
投资部负责人一愣：“那那那……我们……同意？”
“当然不能同意，让他这个短视的愚蠢虫豸带头，怎么能搞好厂。”安夏说：“不签了，你们的工作暂停吧，我安排别人接手。”
看着投资部负责人从外面回来，神色带着那么一丝心不甘情不愿的样子，厂领导以为是自己临时变卦让他被安夏骂了一顿，但应该是同意他的条件了。
万万没想到，投资部负责人都没有走到挂着横幅的签约桌旁，就停下了脚步，他很有礼貌地欠了欠身：“你好，不签了，再见。”
转身就走。
刚才还坐在签约台上稳如泰山的厂长一下子跳起来了。
周围的人也慌了，急忙上前，拦住他：“哎，咱们还可以再商量商量嘛。”
“是啊是啊，有什么不能说的呢，有话好说啊。”
“贵公司有什么条款不能接受，提出来，大家一起研究研究嘛。”
投资部负责人等他们七嘴八舌地说完，平静地对他们说：“抱歉，我接到的指示就是不签了，谢谢各位今日的招待。麻烦让让，我要回去工作了。”
等他走后，签约失败的消息如同十二级的台风一般，迅速被全厂员工知晓。
“操他大爷！他妈的这会儿还摆不正自己的位置，不知道自己是个什么东西！跟紫金拿乔摆谱，你他妈有这个实力吗！”
“日！他以为自己是什么档次的玩意儿，临签约变卦，别说紫金了，我他妈都受不了，卖菜的跟我玩这么一手，我都得把菜扔他脸上去！”
……
各种花式问候在整个厂区形成了混响，只要有工人扎堆聊这事，必然能听到骂街的声音。
上次卖不成，还可以说是为了维护全厂员工的权益。
这次无论是从什么角度来讲，都是欣德厂不占道理。
不到三个小时，这个消息就迅速出现在新闻上，当晚的晚报上也出现了这条消息。
原本这家厂还有一些外企和民营企业对它稍稍有兴趣，现在发现连紫金都搞不定这块狗皮膏药，他们迅速打消了念头。
本来只是签约临时变卦的小事，最多是欣德厂和紫金的员工逼逼几句，过不了几天就无人提起。
但是，这涉及到国企改制、国企自我定位，甚至还能上升到国企的契约精神和中国人的契约精神……
一时间，经济学家、社会学家、教育学家……纷纷以此事做为案例由头，出来发表一波看法。
事情越闹越大，根本停不下来。
本来被留用的工人认为自己失去的只是肉眼可见的高薪工作，现在他们发现他们损失的还有年终奖、业内青史留名、子女随着他们铺就的青云路一飞冲天的机会损失……
越想越气，对临时变卦的傻缺领导越发愤怒。
他们坚定的相信，根据紫金一向的作风，这件事的最后结局肯定是紫金公司把所有的技术骨干都挖走，让这个一无是处的厂子等死。
现在唯一能赚点钱的可能，就是像其他的国营厂那样，把厂子地皮贱卖给房地产开发商。
不幸的是，贱卖都困难，电池厂在生产过程中有不少污染物，几次搬迁，现在厂址在一个非常偏远的鬼地方，周围的一切都是依厂而建，无厂则终。
附近连公交车都没有，只有厂车。
也没有学校，只有厂子弟幼儿园、小学、中学……厂子一完蛋，这些学校也都没了。
现在近郊的土地都还没盖完，在这里盖房子，不知道猴年马月才能收回成本。
全厂都处于非常愤怒和暴躁的情绪状态中。
等他们已经气得差不多了，此前与他们打过交道的紫金公司人事部的同志们纷纷出动。
厂里现在所有的人都被紫金公司的人事聊了一遍，包括不留用的员工，他们平均工龄在二十年左右，离退休还有十几年的时间。
他们并不知道签订的合同细节，只知道紫金公司只要技术骨干，对他们不感兴趣，卖也好，不卖也好，都跟他们没关系。
紫金hr：真可惜啊，本来你可以得到一笔丰厚的赔偿金的。
“多丰厚？”
紫金hr拉出谈话对象的薪资水平，把他们的眼睛给看直了：“我的妈呀，这么多！！”
他们的心中早有认知，厂子没几年必然完蛋。到时候只能衣食无着的死撑着，混到退休的年龄，才能领退休金。
要是能得到紫金的赔偿金，这十几年做做小生意，哪怕是存银行吃利息也能过啊！
现任厂长现在还在任期内，根据国家规定，国营企业厂长的任期内要被免除，需要上级任免机关下手。
欣德厂在上一任厂长在任的时候，就给主管机构找了一回麻烦，这回好了，当年的造反头子，现在成了新的麻烦之源。
主管机构早就不想管这个厂的破事了，于是他们启动任免工作流程：召开全厂职工代表大会。
全厂无人站厂长这边，就连平时跟他走得最近的几个心腹都倒戈相向。
毕竟他们在他身边讨好拍马屁，是为了捞好处，不是因为有跪舔当奴才的爱好。
如今因为厂长的愚蠢，让他们眼睁睁地看着煮熟的鸭子飞了，怎么能不生气。
职工代表大会全票通过，要求... -->>
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