，然后点击“添加到主屏幕”第14章 (1/2)
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高云今天打扮得很特别，清秀的长发被几枚漂亮的发夹很讲究地向上挽起，庄重而不失典雅。
黑色的职业装外套里面，是一款低胸的白色弹力女衫，包裹着那对几乎呼之欲出的双峰，内衣的束缚感增加了乳沟的深度，使得那对丰满的乳房骄傲地挺立着，越发地显得诱人。
下面是尚未及膝的黑色套裙，透明的黑丝沾附在白皙的双腿上，再配以黑色的高跟鞋，把腿的修长充分地展现了出来。
她让我的眼前突然一亮，我很难想象这个冷漠的女人会拥有一对如此诱人的双峰。在我的印象里，她应该是一位“太平公主”才对，我也从来没有感觉到她胸前的丰满。
但是这一刻，我不得不惊讶地告诉你，她的大胆的“包装”超乎了我的想象，从任何角度看，空气中都弥漫着这位职业女性高耸的双峰的诱惑。而更要命的是，在这样的空气中，我是唯一置身诱惑与挑战中的男人，因为在开会的8个人中，除了我，没有任何一位男人。我怀疑她是故意穿给我看的。
她看着我，笑了笑：“怎么了？有问题吗？”
她低头在自己胸部扫描了一番，直到确认没有任何不妥后，才抬头，直直地看着我。我蓦然发现，她同样的迷人和性感，这是不是一种错觉？
我不得不装出很认真的样子，在如此多的女员工面前：“到齐了吗？开会吧。”
“人事部经理把员工情况介绍一下。”她对自己角色的转换非常快，而且再次显示出了她的干练。
“是，高总、方总。”她没忘记把我也捎带进去。这是一位二十七、八的女人，但却未婚，所谓二八佳人，是不应该出现这种情况的。看来凭着严谨的思维和察颜观色的能耐，她很适合搞人事。
“我们分公司共有员工103人，其中管理层8人，厨师（包括学徒）10人，服务员85人。高总、方总，看奖金的发放是不是分类？”
“可以，分类与分劳动强度相结合。”这个女人，她居然没征求我的意见，就作出了决定“财务部。”
“财务部初步的预算是平均每人1000，共需拨出奖励资金103000元。如果按不同工种及劳动强度发放，需按比例进行计算，但必须得确定比例标准。”财务部经理简洁明快地答道。
“方总，你分管财务，比例你定吧。”高云突然把头转向我。这一次，她没忘记征求我的意见。
“是的，应该有所区别，这样才能充分调动人的积极性，我觉得这也符合按劳分配原则。我的意见是，我们的效益需要技工与服务员的有效劳动来提升，大家奉献一下，削减管理层的，向其他两类人员倾斜。”我拿出了自己的意见。
“我同意，但具体比例多少？”高云仍然看着我。
“按预算总额的百分比计算，管理5％，服务员90％，厨师15％。”我考虑了一下，说出了比例。
财务部经理在带来的笔记本上快速地敲击着键盘：“出来了，管理人员人均644，服务员1090，厨师1545。”
“这样吧，去掉零头，做成整数。管理700，服务员1100，厨师1500，不足部分从提留的利润中增拨，厨师与学徒财务部自己去平衡。方总你看怎么样？”
“同意。”面对这样一个女人，我还能说什么？
“大家如果没意见，财务部就造册吧。散会。”
她一直是这样风风火火吗？我有些怀疑，按这样的行事效率，分公司的效益是不会下滑的。但问题究竟出在哪呢？
看来我得进入我的工作状态了。
我沉思着走出会议室，却看见高云站在走廊上，似乎在刻意等我。
“到我办公室来一下。”她神秘地冲我一笑。
单独和她在办公室相处？她不会是在挑战我的定力吧？
我确实不是一个随便乱性和见异思迁的人，虽然你会对我与林若芳的举动有所怀疑，但我一旦认准后，便不会同时向几个目标发起进攻。何况，我似乎真的对林若芳有了感觉，这使我感到有些害怕——我是否真的爱上了她？
我知道我的解释是空洞和乏力的，因为事实就罢在你的面前。我不得不坦白地告诉你，这是长期处于性饥渴状态所造成的结果。
情感的出轨与性有着直接的联系，肉体与精神都无法释放的男人，在性的诱惑面前往往会显得不堪一击。虽然每个人都知道，这其中可能隐藏着权力与肉体的交易，或者彼此欲望与欲望的互补，但仍然会义无反顾。
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高云今天打扮得很特别，清秀的长发被几枚漂亮的发夹很讲究地向上挽起，庄重而不失典雅。
黑色的职业装外套里面，是一款低胸的白色弹力女衫，包裹着那对几乎呼之欲出的双峰，内衣的束缚感增加了乳沟的深度，使得那对丰满的乳房骄傲地挺立着，越发地显得诱人。
下面是尚未及膝的黑色套裙，透明的黑丝沾附在白皙的双腿上，再配以黑色的高跟鞋，把腿的修长充分地展现了出来。
她让我的眼前突然一亮，我很难想象这个冷漠的女人会拥有一对如此诱人的双峰。在我的印象里，她应该是一位“太平公主”才对，我也从来没有感觉到她胸前的丰满。
但是这一刻，我不得不惊讶地告诉你，她的大胆的“包装”超乎了我的想象，从任何角度看，空气中都弥漫着这位职业女性高耸的双峰的诱惑。而更要命的是，在这样的空气中，我是唯一置身诱惑与挑战中的男人，因为在开会的8个人中，除了我，没有任何一位男人。我怀疑她是故意穿给我看的。
她看着我，笑了笑：“怎么了？有问题吗？”
她低头在自己胸部扫描了一番，直到确认没有任何不妥后，才抬头，直直地看着我。我蓦然发现，她同样的迷人和性感，这是不是一种错觉？
我不得不装出很认真的样子，在如此多的女员工面前：“到齐了吗？开会吧。”
“人事部经理把员工情况介绍一下。”她对自己角色的转换非常快，而且再次显示出了她的干练。
“是，高总、方总。”她没忘记把我也捎带进去。这是一位二十七、八的女人，但却未婚，所谓二八佳人，是不应该出现这种情况的。看来凭着严谨的思维和察颜观色的能耐，她很适合搞人事。
“我们分公司共有员工103人，其中管理层8人，厨师（包括学徒）10人，服务员85人。高总、方总，看奖金的发放是不是分类？”
“可以，分类与分劳动强度相结合。”这个女人，她居然没征求我的意见，就作出了决定“财务部。”
“财务部初步的预算是平均每人1000，共需拨出奖励资金103000元。如果按不同工种及劳动强度发放，需按比例进行计算，但必须得确定比例标准。”财务部经理简洁明快地答道。
“方总，你分管财务，比例你定吧。”高云突然把头转向我。这一次，她没忘记征求我的意见。
“是的，应该有所区别，这样才能充分调动人的积极性，我觉得这也符合按劳分配原则。我的意见是，我们的效益需要技工与服务员的有效劳动来提升，大家奉献一下，削减管理层的，向其他两类人员倾斜。”我拿出了自己的意见。
“我同意，但具体比例多少？”高云仍然看着我。
“按预算总额的百分比计算，管理5％，服务员90％，厨师15％。”我考虑了一下，说出了比例。
财务部经理在带来的笔记本上快速地敲击着键盘：“出来了，管理人员人均644，服务员1090，厨师1545。”
“这样吧，去掉零头，做成整数。管理700，服务员1100，厨师1500，不足部分从提留的利润中增拨，厨师与学徒财务部自己去平衡。方总你看怎么样？”
“同意。”面对这样一个女人，我还能说什么？
“大家如果没意见，财务部就造册吧。散会。”
她一直是这样风风火火吗？我有些怀疑，按这样的行事效率，分公司的效益是不会下滑的。但问题究竟出在哪呢？
看来我得进入我的工作状态了。
我沉思着走出会议室，却看见高云站在走廊上，似乎在刻意等我。
“到我办公室来一下。”她神秘地冲我一笑。
单独和她在办公室相处？她不会是在挑战我的定力吧？
我确实不是一个随便乱性和见异思迁的人，虽然你会对我与林若芳的举动有所怀疑，但我一旦认准后，便不会同时向几个目标发起进攻。何况，我似乎真的对林若芳有了感觉，这使我感到有些害怕——我是否真的爱上了她？
我知道我的解释是空洞和乏力的，因为事实就罢在你的面前。我不得不坦白地告诉你，这是长期处于性饥渴状态所造成的结果。
情感的出轨与性有着直接的联系，肉体与精神都无法释放的男人，在性的诱惑面前往往会显得不堪一击。虽然每个人都知道，这其中可能隐藏着权力与肉体的交易，或者彼此欲望与欲望的互补，但仍然会义无反顾。
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